面试不慌张，教你Behavioral Qs怎么答
Campus hire很少问technical questions,但100%会问到Behavioral Qs。回答Behavioral Qs的最佳模式是STAR。而不是简短的说一句话，要用故事来塑造你这个人的形象。不要直接告诉他们你很优秀，而是从侧面告诉他们你很优秀。
那么什么是STAR?
S – situation
T – task
A – action
R – result
在塑造STAR回答的时候有哪些注意事项？
S&T的内容尽量简短叙述，把重点放在A上，强调你做了什么而不是别人做了什么。R不一定要是积极的，如果是消极的，你可以说从这件事我学到了什么，这也帮助了我之后做成了什么。但尽量选积极的R。
尽量塑造那种同一个答案可以回答多个问题的答案。要学会转化问题，如果被问到了一个你从来没想过的问题，加上英语是非母语，很难在短时间想出好答案。那么就把它转化为你已经准备好的问题的答案。
给出一个我自己常用的一个答案。S&T：我以前做tutor的时候有个学生来问我她QuickBooks网课的问题，然而教QuickBooks并不在我tutoring的范围内。尽管我告诉了她我并不太会用QuickBooks，但她还是每周都来问我问题。A: 刚好那学期我不忙，我也很对QuickBooks很感兴趣于是我就买了她上课在用的书，在周末的时候在家里学怎么用QuickBooks, 自己做练习题。写下来哪里可能她会做错。去理解使用QuickBooks背后相关的会计知识。赶在 她 来找我之前把东西学会，然后她来问问题的时候我就能胸有成竹回答她的问题。R: 最后在我的帮助下，她那门课得了A，我也收获了新技能，帮助了其他来tutoring center问QuickBooks问题的其他学生。
在这个故事里，我体现了我学习能力强，不仅能在短时间学会新技能，还具备教别人的能力。还体现了我是个好相处的人，愿意帮助别人。也具备了一定的抗压能力，以及时间管理能力强，不仅能处理好自己的课业，还能抽出时间学新技能。这些能力都是会计事务所所看中的。
这个故事可以回答多个问题，例如以下的问题：
How did you handle stress?
Tell me about a time when you have to learn something within a short amount of time.
Tell me about a time about how you solve a problem/conflict?
听起来很像假的对不对？但是真实的发生在我身上的事。也遇到过被经理反问这件事里面的一些细节，我都能对答如流，因为是真的啊。可以稍微夸大一点你的故事，但不要造假，遇到这种会反问你的就凉凉了，会质疑你面试中的所有表现。
他们想招什么样的人，咱们就用自己的故事塑造自己是什么样的人。在四大这种高强度高压环境工作，你觉得他们会重视什么样的能力？这里提示一下，至少该具备：学习能力强（这样他们不需要花太多时间培训你），好相处（这样你和他们还有他们的客户能够和睦相处），时间管理能力强（能在给定的时间内完成他们给你的工作），抗压能力强（这样不会因为压力大就跳槽走了），注重细节（连细节都不重视，他们怎么敢放心把工作交给你）。你自己也可以发掘出更多他们重视的能力，平时也刻意去锻炼这些能力，用你自己的故事来证明你就是他们要找的人才！其实这一点和简历是相通的。可以把这些能力用文字藏在在简历里。但是不是直接说出来，是通过你的经历展示（show）出来，这样才有说服力。例如你想说明自己重视细节，不能直接写在简历上你重视细节，而是说你做了啥啥啥能体现你注重细节的事。
根据具体的问题再用一些话语来点题。建议至少准备6个STAR故事，我当时是准备了8~9个。多多益善，背熟这些内容。自然地表现出来，像是叙述一样。
