美国四大会计事务所社招科普

这一篇来大概介绍一下四大会计事务所的社招（experienced hire）。一般社招适用于有一定的工作经验的员工，和一般的校招（campus hire）不同的是，社招会更看重你的工作经验，而校招会更在乎你这个人的潜能和好不好相处。

想通过社招进入四大一般有三个途径：找内部员工refer，被recruiter 在别的平台（例如LinkedIn）找去面试，直接自己在公司的官网海投。其中能保证你能拿到电话面试有找人refer和被recruiter 找去面试。一般如果你被refer成功拿到了offer且入职，推荐你的人是可以拿到一笔bonus的，所以一般如果你自身条件不错，他们也是很愿意refer你的，建议找身边认识的人refer，看到后面你就会知道为什么了。

帮你refer的人一般需要填一个表回答一些信息，包括你要投什么职位，哪个office，为什么他们愿意refer你。找认识的人，他们自己会去总结refer你的原因。找不认识的人refer，一般人家会叫你自己写为什么要refer你，他们可以直接提交上去。然后他们也会上传你的简历进公司的系统里，系统会给你发一封邮件，邀请你申请他们的工作。想申请的工作你自己选，因为他们已经上传过了你的简历，所以在申请时已经有了简历，不需要回答太多的问题。

电话面试一般持续15分钟左右。会问一些你的情况。有没有身份在美国工作，需不需要Visa Sponsorship这些是必问的问题，你回答的时候他们会做笔记。他们只是按流程做事而已，记录你所说的信息，然后填一个表，提交上去，由hiring manager来决定要不要邀请你进入下一轮面试。一般这个过程会花费2个工作日左右。如果你等了很久也没收到面试邀请，很有可能被他们垫底了（有更好的candidate就先面试他们，等到招不够人数才轮到你了）。一般继续面试的话也是面合伙人和或经理，也会被问到工作经历，和campus hire不同的是，被问到了behavioral questions会相对少一点。

电话面试是很好准备的，你还可以对着你的答案念。相反之后的面试看运气的成分就多了一点，会被问什么取决于遇见的是谁，关于这个，大家可以去Glassdoor看面试问题，一般是结合behavioral questions和问你的工作经历，这里就不多说了。

下面分享一下我被问到的电话面试的问题：

Deloitte

– How did you know the people who referred you?

– Why Deloitte?

– Tell me about yourself and your experience.

– What services does your current employer provide?

– How many busy seasons have you been through?

– What’s your salary expectation?

– Do you receive any recent promotions with your current firm?

– Do you have any experience with SOX and internal control? Have you audited any public company?

– How many staff did you supervise?

– When can you start?

– If you are invited for the next round of interviews, what’s your availability to interview?

EY

– Did you have any experience in managing people? How many people did you manage? What staff level are those people you managed?

– How many employees do your current employer have?

– What industry did you audit? Any private and public companies?

– Why do you want to leave your current position?

– When can you start?

– What other companies are you interviewing?

KPMG

– Tell me about yourself and your previous experience.

– When can you start?

– Salary expectation.

– Are you interviewing with other Big 4?

– What types of clients did you audit? Did you audit financial statements?

别小看了这些问题，有些问题在下一轮的面试也会被问到。薪水的问题，标准答案回答不太在意工资，更在意经验，基本没问题，这就是他们想听的。然后他们也希望你能尽快加入他们，所以那个啥时候入职答需要提前两周告知雇主就行了。我感觉和校招有相同的地方也有不同的地方。针对校招，我之前也有写过一篇攻略。社招更在意的是工作经验，一定会被问到很多你毕业后的会计经验。然后别的都按照自己的情况回答就行了，小红书上能找到很多面试答案的范本，能找到适合我们情况的有用的信息，我应该不会去做这方面的整理攻略，因为都是别人的劳动成果，大家感兴趣就直接去搜吧。但是不要照搬范本，加一点你自己的特色和个人想法进去会比较好。

讲真，如果你刚毕业只是在一个会计小事务工作，但是喜欢事务所这种工作环境，工作了1~2年时就跳槽吧，换四大。有的人可能会说四大加班太严重，去全美排名前50的事务所会轻松一点。但我想说，如果你想轻松一点，少加班，最快最直接的办法就是离开会计事务所。极少数规模大的会计事务所能给你work life balance，如果你找到了，那我恭喜你。就拿我公司来说吧，我也是这个月初才知道我公司明年初要被并购了，我估计合并后全美排名还会更靠前一点，在前30以内。新公司的忙季要求是每周工作70~75个小时，有合格工作时长的定性指标。讲真，去四大的工作时长也差不多，可能稍微长一点。但是下一次你跳槽时区别就出来了，是前50的会计事务所的经验好找工作还是四大好找工作。真的有机会尽可能去四大，别去那种和四大工作时间差不多，但名声远不如四大的公司，性价比不高。

该图片由Katherine Ab在Pixabay上发布