面试时出现哪些情况是Red Flags

之前分享过寿司最近在准备跳槽，准备跳槽的过程是充满了不确定与焦虑的，有时候也会进行自我怀疑。在我对面试比较恐惧的时候，春马饭跟我说，跳槽也是个双向选择的过程，这句话点醒了我，的确，面试的时候，表现出自己，也通过面试来了解公司，了解可能将来会与你共事的伙伴，这个过程是双向的选择。作为在职跳槽选手，我们至少比New graduate时候多了一份工作，那么下一份工作肯定要自己和公司彼此欣赏，工作起来也会更顺利。正是也让我在面试的时候更加自如。今天想来分享一下，面试时出现了哪些情况算是Red flags，要谨慎选择，这些情况包含了面试时候的一些情况，以及如果你已经入职发现的一些情况。

1. 面试公司是否尊重人

写在第一条是因为寿司自己真的觉得这条很重要！如果在面试的时候感受不到对方的尊重，那么很大可能进入公司也得不到尊重，这样的公司长久待下来不会快乐。

寿司之前在领英上收到某药厂的联系，询问我是否对他们开放的岗位有意向。寿司同意先跟HR聊聊该公司具体岗位情况，HR很快说周一可以聊一下，并且表示会发会议链接。直到周一寿司都没有收到链接，然后槽点来了，周二美东时间早上六点多HR直接打来了电话并且留言要求我尽量七点半之前reply back，寿司并不是个习惯早起的人，这个电话当时让我非常反感（被吵醒之后没有接到，也没有再打回去），周三早上同一个时间，HR的电话又打过来了，并且同样留言要求我七点半之前回复。等到早上起来我查了一下，发现HR竟然是人在伦敦，而公司在美东地区招人，HR竟然希望Candidates配合HR的伦敦时区。寿司当下随即回复了HR，表示不会再考虑这个公司。

这个事情的Red flags有几点：HR表示的提前发meeting invitations没有做到，安排面试全凭临时打电话，没有任何规划性（不靠谱）；公司的HR在明明可以找到大家都合适的时间的前提下，需要Candidates配合HR时区，非常不专业也没有诚意；如果只是安排面试就让你觉得不舒服，那么一定不要继续下去，因为入职之后可能有更多不舒服的事情。

2. 面试公司是否经常人员变动

在面试之前，可以在领英上随机浏览这个组面试官以及其他员工的入职时间，如果短时间内一个组人员流动很快，那么就要好好思考一下原因，会不会是这个组文化很差？老板很Push？PIP比例高？WLB不好？等等。对于一个人员变化非常频繁的组，一定要小心。

这一条同样适合于已经入职的小伙伴们，如果在一个公司发现组内成员大部分都跳槽了/准备跳槽，那么有可能是组内业务出现了问题/组内工资远低于市场水平/管理层出现了问题等等，这个时候一定要多留一个心眼，比如开始准备起简历，开始看看外面的机会等。

3. 被面试官/HR/公司老板PUA

如果在面试过程中感受到HR或者HM的PUA话术，那么建议要好好思考一下要不要继续面试/接offer。PUA包括但不限于，贬低你的能力，对你的薪资预期进行讽刺等等。如果还没进组就感受到PUA，那么大概率入职之后也会被PUA。同样的可以观察除了HM之外其他面试官的状态，询问一些关于工作日常等等的问题，通过问问题来了解组里Culture。

工作占据了生活中很大的一部分，有毒的工作氛围会严重影响到一个人的生活，所以在选择工作时候，尽量选择让自己在面试过程中感受到尊重与舒服的公司。如果你已经处于了被PUA的阶段，那么无论如何要记住，虽然工作占据了生活的一大部分，但是工作只是工作，不要因为被任何人PUA而怀疑自己，一旦发现公司Culture有问题，及时止损才是最重要的。

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