不看不知道！原来公司的真面目藏在员工手册里（上）

首先来介绍一下员工手册，员工手册里信息量很大，里面写了常见的员工该知道的信息的，例如公司政策，员工福利对应的条款等。基本上每家公司都有自己的员工手册，一般这个员工手册的更新频率不高，可能每隔几年甚至十几年才更新一次。作为我工作范围的一部分，我看过很多员工手册，因为要根据手册里的政策规定去测试员工福利是不是到位了，没到位就去问客户怎么回事，也有过发现我抽样抽中的员工被漏给钱了。当然这个时候我是特别开心的，因为作为一名审计员我发挥了我的作用，后来客户给员工补上了欠的钱。不多扯了，总之，员工手册是一个很重要的存在。在这一篇攻略里，我会和大家探讨几个我觉得很重要的领域。

1. 工资类型 exempt salary vs non-exempt salary

工资类型是什么样的重要吗？如果你在会计事务所工作，我会告诉你特别重要！尤其是这个行业普遍忙季加班时间很长。Exempt是指exempt from getting overtime paid。Non-exempt salary是可以享受加班费的，我合并前的公司就是经理以下的员工都是拿non-exempt salary的。大多数会计事务所的工资类型是exempt的（实习生除外），意思是不会付加班费。以我自己为例，我前公司给的工资很低，除了升职，基本每年也就涨2,000刀，表现不好直接会被开除，表现特别好也不会因此多加工资，但因为经理以下的级别给1.5倍的加班费，跳槽率在事务所里算很低的。因为给加班费，所以限制加班时间，忙季要求一周至少工作50小时，上限是60小时，超过60小时需要拿到老板的批准，不然不准继续加班，因为这个政策，我们有了比别的大多数会计事务所没有的work life balance。

说到工资就不得不提到工作时长，大多数firm都有要求忙季至少要工作多少小时，有的甚至要求至少满足多少小时billable，这里提一句，一般来说只有做业务的时间才算billable hours。Non-billable hours时间太长会影响utilization，即billable hours/total work hours。这个一般会跟考评挂钩的，低于一个比例会被警告。其实这样算下来，因为加班太多，时薪其实很低的。

虽然很多信息，签offer的我们并不知道，但发现不对劲就尽可能早点止损吧。会计事务所大都一个样，至于待多久就看个人选择了。