如何判断公司短期内有没有裁员风险

从去年疫情开始，就有不少公司因为现金流或者其他问题，对一些公司员工进行了裁员，还有一些公司对部分员工进行了停薪留职。今年就业市场大幅度回暖，但是我们仍然要居安思危。寿司列出了一些情况，如果你所在的公司有其中一点或者几点，那么有可能会出现裁员的风险，这时候就要警觉一些，可以考虑出去外面看看其他机会。

1. 公司财报难看，现金流出现问题等

如果是上市公司，可以每个季度下载公司财报，收听公司的财报发布会。如果发现公司的财报越来越难看，开始出现了现金流问题等，那么就要警觉一些。除了通过公司财报，还可以通过参加公司内部全体会议（all hands meeting）来判断公司走势，比如公司是否出现大量客户终止合作，是否已经开始有个别部门收到影响，业务发展是否健康等等。

2. 大量人员流动

如果发现公司从老板到基层人员出现大量流动，那么也要警觉起来。一般在我们普通员工得知裁员消息时，高层是早已知道裁员的。有些情况，比如公司被收购，那么老板会有比基层员工更大概率被裁（毕竟高层的薪水是我们的很多倍），那么高层在听到风声时，肯定开始了跳槽的准备。注意如果是公司被收购，那么也有很大可能只有高层被裁，普通员工仍然比较安全。如果是不涉及收购的话，由于一般裁员都是由高层拟定的，那么高层的亲信肯定也会提前得知一些消息，如果看到很多自己组的员工（尤其是跟高层关系比较好的老板们）纷纷开始跳槽，那么就要把自己的简历准备起来。

3. 开始外包业务

如果发现公司开始将越来越多的业务外包到国内、印度等等，那么也要留个心眼。这说明公司开始节约成本。一旦越来越多的业务被外包出去，那么在美国工作的我们性价比肯定是不如外包员工的，公司很可能正在有计划的将业务外包，最终影响到我们。如果发现自己组也开始有越来越多外包人员，那么就更要警觉了，有没有可能是公司安排你去training外包人员，然后计划裁掉你呢？

4. 组里部分成员已经被裁

如果发现组里已经裁了一些人，那么就要小心，也许短期来看，他们可能因为需要人手干活，而没有裁到你，但是中长期来看，有没有可能公司的这项业务很快不干了，全体被裁？有没有可能正在找外包人员接替你的班？公司离开了谁都可以继续运转，所以千万不要存在侥幸心理。

以上就是一些关于如何判断公司裁员风险的几点tips，欢迎大家一起讨论。也希望大家都不会遇到被裁员的情况！

下一期我们会介绍一下如果被公司裁员了要怎么办。

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