不看不知道！原来公司的真面目藏在员工手册里（中）

这一篇主要讲讲公司福利的限制。这里面的内容，我虽然在员工培训里听过，然而当时他们只是告诉我一些in general的内容，并没有告诉这些福利背后的细节和限制。上次有篇攻略提及过了401k，感兴趣可以点进去看一下。

大家最关心的应该是PTO，这里提一个accrued vacation pay的概念。我第一年入职的时候做过这方面的审计。这个词的意思是你挣到手的假期，但是还没有用完、没有收到这笔钱，你公司会给你记上这个时间让你之后用。至于你工作多少小时对应accrued多少小时vacation hours是公司定的。要注意accrued这个时间是在什么时候，以及多久算一次。有的是每个月算一次，也有的是每个季度算一次。

还要注意没用完的时间怎么处理。一般员工手册里会详细说一年没用完的假期中的多少个小时可以carry forward进下一年，超出的部分不休就作废。

让不让cash out没用完的vacation time也取决于公司制度。例如我旧公司是会支付离职的员工没用完的vacation time对应的工资，但sick hours不会补工资给你。但是因为疫情期间，大家都不怎么出去旅行了，于是老板就允许我们cash out 一周的工资，这是破例，因为大老板怕我们出去玩，染了病，然后没法工作了。等于这一周我照常上班，但是公司会另外付我一周的工资来抵消我帐上的40小时accrued vacation。这一点真的超级人性化！

要注意离职没用完的PTO怎么折现。有的公司会限制你的折现时长的上限，有的则不会，即剩了多少对应统统折算成钱。但也有可能你因为在职时间太短而拿不到这笔钱，具体内容还要去看员工手册里怎么写的。

还想提提unlimited vocation，表面上是无限制休假，其实是假的，像是一个陷阱。你想休多久假取决于你老板批不批，不批你就一分钟都休不到。离职的时候也拿不到没用完的PTO。