不看不知道！原来公司的真面目藏在员工手册里（下）
这一篇是员工手册解读系列的最后一篇。上篇谈论工资，中篇谈论PTO，这一篇我想谈谈expense reimbursement。
首先我想谈谈某些会计事务所给手机花费reimbursement的条款。这个钱不是白给的，一般会要求你下载工作需要用的APP。比较常见的救赎装一个可以接受验证码的APP，有的会需要你用手机登录工作邮箱，有时也需要用你的手机打电话。但是要注意了，你的公司是不是要求你下载额外的APP，例如那种授权获取手机信息的，一定要看清楚条款！看有无权利抹掉你手机里的所有数据，所有！不仅仅是跟公司相关的几个APP而已，是你手机里所有的信息。我自己是买了一个单独的落后机型的安卓手机装上了这个APP。结果用网页登录合并前公司的邮箱被发现了就踢出来了。看来不止监控的是APP本身，是整个手机的内容都监控了。不然怎么会知道我登录了旧公司的信箱，它都不知道我密码。踢出来的理由是你确保你打开的邮箱、页面对公司的隐私数据没有伤害吗？若有，就直接退出来，若没有继续登录。苹果手机限制少一点，但安卓装了这个APP真是噩梦一般，别想用你的手机做私人的事了，逼着你买过一个。离职后，我的安卓机虽然卸载掉了和公司相关的APP，但谷歌应用商店无法正常运行了，没办法，我就只能恢复出厂设置了，然后才能正常使用了。
另外一个要说的就是其他的expense reimbursement是有限制的，例如我所在的firm有提供fitness reimbursement和equipment reimbursement。想拿到这两个报销的条件很多，卡得很死，为了留住你。报销期间不能离职，一个月只能报销一次，发票必须在指定的天数内才能报销。所以一定要看清楚条款，不要垫了钱却没拿到报销。想在跳槽前拿到这方面的福利的报销，一定要看清楚条款里面的条件和时间限制。
