所在的小会计事务所被合并是种什么体验

相信看过我近期的攻略的小伙伴应该知道今年年初我所在的小会计事务所被合并的事了。新公司是一家共有1700人的全美排名前30的会计事务所。下面来谈谈都发生了一些什么变化。

简单概括一下最大变化就是：公司的生意更好了，公司的规模更大了，员工的工作时间更长了，员工的工资更高了，员工的福利也更好了，员工的工作压力大了，员工的work life balance只剩work了。

合并之前我是很害怕合并的，因为听说了要加很多班，而我一点都不想加班。但找工作并不顺利，自己能力一般，加上很晚才开始找工作，平时准备也不到位，并没有在公司合并前的找到心仪的工作。我很不想留下来，但毕竟我也没别的选择，于是就只能暂时接着做下去，看有没有合适的机会换工作。

旧公司的大老板觉得合并是好事，毕竟旧的进不了全美会计事务所排名的前400，他觉得我们合并了就像是丑小鸭变天鹅的感觉，他也不断强调福利会变好，大家就是Top X 的公司的员工了，而他也是Top X公司和合伙人了。大概给个范围4<X<30。

我觉得抛开加班时间更多来说合并的利大于弊，旧公司留不住人，工资给的低，业务范围太偏，合并像是给了旧公司一阵强心剂。但我也对合并有一些担忧，怕还是做旧的业务类型，做的越久越定型了，好像别的类型的审计做不来一样。渴望去尝试一些不一样的业务，和不一样的人群一起做业务。

合并后的优点

1. 资源更多，更先进的科技

学习资源更多，与旧公司不同的事，现在的公司的CPE课程选择更多，有一个专门的learning website，你可以在上面注册你感兴趣的CPE课程。更好的Coaching program。

IT技术的支持更多，有一键链接IT support，然后会直接共享屏幕，IT员工远程给你提供技术帮助。而我旧公司里并没有这么多IT部门的人，以前找一次IT的人要花很长时间，有时问题还解决不了。公司还给我们提供了免费的某冥想APP的会员。

最让我惊讶的是新公司把我的office电话号码直接捆绑到了我的Teams账号里，客户给我打电话直接Teams里会显示来电，就像用一个手机接答电话一样。但我的office座机没啥用了，因为现在变成直接接Teams了。觉得非常方便，尤其是不在办公室也可以接客户的电话，不像以前都是客户给我留言，然后我用自己的手机给客户回拨电话。觉得真是很棒的科技！

还有发票报销，也很先进。直接用手机的一个APP拍照，自动转化成PDF然后自动会存在我新公司报销网站的钱包里，然后直接添加系列就可以报销了。超级省事！

在旧公司的时候，公司不愿意在软件上做投资，只买必需品。有的软件其实都是十多年前的，完全跟不上时代的发展的软件，不仅难用，而且很难保持高效率。而新公司就舍得投资在科技上。l

2.更强的公司信息和客户信息的隐私防护

当公司叫你下一些工作需要用的APP的时候注意了，要仔细看使用APP的授权。例如新公司叫我下了某APP，里面明确指出这个APP有权限拨打电话以及删除手机里所有的信息的权利。还好我谷歌了这方面的内容，发现了有的公司会在员工离职时把手机里信息（不仅仅是和公司相关的）删掉。于是我删掉手机上的APP，用另外一个备用机下载了公司所需要的所有APP。但一般公司要求你用私人手机做工作相关的事情时一般会给你一些钱作为使用手机的reimbursement，如果你没收到这笔钱，你完全可以去告公司的。

3. 福利更好了

新公司的保险更好，不仅包含牙险，而且自付金额是比我在旧公司时的低的。玩命加班年底的时候会有bonus。身体是革命的本钱，为了鼓励大家爱惜健康，还有一些满足限制条件可以报销的福利和礼卡奖励。免费的LinkedIn Learning会员。公司也会统一给有CPA执照的成员买的AICPA会员，自己不用花钱。还会送公司定制的衣服。更好的奖励机制，鼓励大家提高效率，努力工作。

4. 出路可能更好了？

至少从新公司跳去四大比从旧公司跳去四大要容易一些。新公司为四大提供了将近200个人才。但是新公司还是比不过四大的出路的，虽然加班量差不多，工作强度差不多，但跳槽机会还是远不如四大的。

5. 活动很多

杂七杂八的活动有很多，但看在都是nonbillable events的份上，我去的就很少。有用的活动，例如跟大家的交流如何提高，一起解决问题的会，我就会去。觉得自己以后可以有空多去去那种networking的会，自己的人脉太窄了。

6. 眼界不同

新公司想更加注重长期发展，而我旧公司关注的是眼下。例如新公司愿意投资新科技，以此来提高工作效率。新公司给配的公司电脑也是比较好的款，比旧公司给用的旧电脑强太多。旧公司的电脑经常死机。真的以前因为旧公司电脑死机重启什么的真的浪费了很多时间。

7. 机会更多

你可以换组，换service line，这样比直接跳出去换别的service line要容易一些。为了留住人，换组一点也不难，只要好好沟通，说出诉求。

合并后的缺点

1. 合并后可能你还是和旧的团队做旧的业务类型

那就意味着不会有太大的变化。如果你想要有变化，可以申请换组或换office location。

2. 更多的加班时间

之前提到过，新公司要求的工作时间更长，但是尽可能降低nonbillable hours是可以少加班的。

因为旧老板怕我们跳槽跑路，于是逼我们工作更多的时长，让大家去office和客户那里工作。当时看他那封邮件说要求大家增加加班时长的，真的觉得非常不舒服。想不想留下是我们的事，怕我们走那当时他们收钱接受合并的时候干嘛去了？一副大家全欠他钱的样子，让我很受不了。然而我听做同类业务别的office的人说他们的工作氛围，让我真的觉得跟对老板很重要。忙季本来就很累，加上还要处理自己的负面情绪，就更加难了。

3. 考评的要求更高

除了要求billable hours达到更高的标准（每年大于1,800 billable hours），还要求有好的performance review。也要求你的billable hours/total hours的比例每年都在上升，如果降低了，他们也觉得你没好好工作。

4. 合并初期要接受较大的信息量

新旧公司的政策不同，做事的流程有差别。需要一定的时间去接受这些改变。学新软件，尝试新鲜事物。

至于要不要接受留在合并的新公司工作，我觉得得分情况的。对我来说，长期留下未必是一个很好的选择，因为想要更好的work life balance。短期可能还不错，会想要把这作为一个跳板，毕竟自己目前也没有更好的选择。但我想既然我也没找到合适的工作，那不如再和新公司试试看，我打算换组，换去我感兴趣的领域，没准换个环境会好一点。对于那种本来就喜欢这种工作环境的人来说，留下会是更好的选择，无论是之后跳去四大，还是就接着在这个firm做事。

该图片由Dave Hostad在Pixabay上发布