一帖告诉你该入职什么样规模的会计事务所

这一篇文章我想谈一谈就职于不同规模的会计事务所的对比，以及我个人对它们的看法。

第一类是小规模的会计事务所，里面的业务主要以税务或审计为主，少量的包含税和审计。公司的人数不多，业务单一。对于审计方面，很多这种类型的事务所都会以某几个特定的行业客户为主，例如我合并前的公司。一般很少提供职业发展类的指导，甚至不提供。对于税，大多数客户是个人税，也有企业税。公司人数多一点的Firm，业务里企业税会相对多一些。有的Firm使用的软件会比较落后，在科技方面不舍得投资，公司管理也是一成不变。有的会给你很好的work life balance，但有的忙季也很长的加班时间。
关于title，取决于Firm的规模，像那种公司人数低于20人的firm，可能升上senior后需要过比较久在能升上经理，或是一直维持很多年的senior，我之前实习过的firm就是这种。像那种公司人数在100人左右的firm，title会更接近于下面这种类型的firm。

第二类是非四大的mid-tier firms。我看到网上一个说法说前100除了四大的Firm都算mid-tier，我也不知道这种说法是不是准确，大家就按这种说法差不多理解一下吧。这类的Firm规模虽然不如四大，但有一定的规模。业务范围包含税务，审计，还有咨询。在很多方面都是效仿四大，但有点东施效颦，培训是远不如四大的。跳槽机会不如四大，但相对于小事务所更容易进四大。工作时长和四大一样或少一点。在科技方面舍得投资，也会去收购并购一些规模小的公司来壮大自己的队伍。审计方面，业务范围很广，大多数Industry都会涉及。工资一般给的比四大多，因为名声不如四大，他们需要另辟蹊径来吸引人才，福利也比小会计事务所好。和四大的title相比，在senior和manager之间多一个supervisor类的title。

第三类就是会计四大事务所，包括PwC，Deloitte，EY，和KPMG。它们在全世界范围都有Office，名声什么的都是一般的会计事务所很难达到的。毋庸置疑四大的跳槽机会是最好的。有比较好的培训，也有给员工提供职业发展类的指导。工资一般没Mid-tier firms的高。忙季出了名的长工作时长，淡季可能稍微清闲一些。大多数客户都是Fortune 500等知名大公司。
因为四大的长工作时长，升职所需要的时间是比上面提到的两类短的。一般来说四大的title一般是staff – senior – manager – senior manager – director – partner。

后两种Firm一般都会提供很多自我学习的资源。这三种Firm都有一个普遍的问题就是能学到多少东西得看带你做事的人愿不愿意教，分到一个好的团队，成长速度能很快。但也有的人被分到不好的团队，遇到不愿教的人，就得靠自己的悟性了。在会计事务所上班，加班是很正常的。很多人都只是拿它作为一个跳板，为了之后换更好的工作。

我推荐大家有能力就直接去四大，如果没有被四大选中，就去mid-tier。小Firm我不推荐（后期我会写一个公司合并的体验，里面会详细对比一些小firm vs mid-tier），但如果你只有这一个offer，但想之后继续待在会计事务所，我建议你入职一年左右的时候就跳槽，优先跳去四大，实在不行就跳去mid-tier。不建议在小所待久了，待得越长，跳去四大越不容易。从非四大事务所直接跳去industry难度较大。