毕业后第一次跳槽找工作的结果

本次找工作大概历时3个月（11月和12月找了整个月，1月2月各找了半个月），一共投了78份工作，面了14家公司，3个会计事务所，3个企业的staff accountant，1个treasury analyst，3个accounting analyst，4个financial analyst。最终找到了心仪的工作。先卖个关子，看到后面就知道我换了这里面的哪一个了。因为是换职业方向，觉得挺难的，工资可以的工作，自己未必能力和经验够。能做来的工作，他们给不了我想要的价钱（我要求不高能给我差不多我现在的工资就行了）。更多的是连面试也没有，被直接拒了，说你没有我们所要的经验。

加上跳槽并不顺利，从去年11月折腾到了2月。11月和12月面的比较多，1月只面了两家公司，2月面了三家。1月中开始进入忙季，一边保持每周50~55小时的工作量，一边投简历准备面试，身心疲惫。还要处理负面情绪，真在会计事务所积攒的负面情绪越来越多。基本上每到周末我都是在给自己洗脑，说现在有工作做已经很幸福了，虽然我很想走，但要坚持住啊。然后一到工作日就打回原形了，负面情绪蜂拥而至。就这样交织着过来几个月。觉得对身边的人很抱歉，因为抱怨也给她们带来了很多负面情绪。然后就控制自己尽量少去跟朋友讲这些，但有的时候真是气不过。很感谢她们陪伴着我度过这段难熬的时光。还有亲爱的爱豆带给我的正能量，我坚持下来了。

幸运的是在二月的时候上岸了，找到了一份还不错的工作，面试我的经理和VP对我很满意，虽然我没有直接相关的经历，考虑到是个entry level的职位，他们本来想招刚毕业的学生的，但觉得我的经验和背景更合适，就把offer给我了，也很愿意培养我。我真的很感谢他们。

去年一共投了30个staff accountant的职位，刚开始觉得记账有什么难的，我还有CPA，应该能拿到不少面试，结果只收到了3个面试。通过这三次面试觉得这类的工作他们会更喜欢有直接相关的记账经历的人来做，希望人入职后能快速上手，尽可能少培训。加上自己本身对记账没什么兴趣，于是就放弃了这类工作。我自己很清楚，我不想再做审计工作了，一方面是不想经常加班和长期处于高压神经紧绷的状态。可能我换个客户领域会好一点，但是比起审计，我有其他的更感兴趣的工作。即便如此，去年也投了5个审计工作，包含内审，但只拿到了外审的面试。而去年投的19个analyst类的工作收到了5个面试，加上自己对这类的工作感兴趣，于是在自己深入思考后，决定只投accounting analyst和finance analyst/financial planning & reporting类的工作。今年1月底2月初投了24个公司，除了两个是内审，别的全是financial analyst的工作。

别看上面这段话好像很简单我就做出了决定，实际上并不是这样，走了很多很多弯路，自己也迷茫了很久。其中一个转折点是接到了某个猎头的电话，她和我谈了1个小时，讲现在的市场情况，结合我的兴趣，找怎么样的工作比较好。然后我惊讶的发现，她讲的类型的工作就是结合会计和金融的工作。当时我就在想既然他们觉得我的背景投这类的工作，他们能挣到钱的概率大，为什么我自己非要死磕自己不感兴趣的Staff Accountant的工作呢？

我刚开始也感觉到了其实自己喜欢这类的工作，但看小红书里面很多人都是靠企业会计转financial analyst的，我就只有审计经验，是不是该先去做Staff Accountant然后再转过去做financial analyst？虽然当时他们给我弄到的某个面试我没过，但是这也给我了启发，既然他们觉得我可以，为什么我非要先去做我不感兴趣的Staff Accountant？我要直接投analyst类的工作！然后我就投了，显示真的能拿到面试的概率比投Staff Accountant的高。我觉得当时陷入的一个误区是，我不该只和做Staff Accountant的朋友讨论，应该去听听做Financial Analyst的人的想法。于是我重新看了我之前收藏的小红书笔记，去近一步了解这个职业，以及他们每天的工作内容。更加近一步确定我想做这类的工作，如果我不去尝试我肯定会后悔的！就开始更加认真来准备这类的面试。

电话面试的形式一般都是问基本问题，如Tell me about yourself. Why do you want to work for our company? Why do you want to leave your current position? What’s your salary expectations? Why this job? 但也有公司是会问基本问题 + 2~3个behavioral Qs。

和Hiring manager的面试我感觉像是玄学，有的时候真的猜不到他们会问一些什么问题。但一般问的是你的工作经历。有的面试官会比较在意你会不会用他们的软件或是你有没有用过类似的软件。我也遇到过问到有没有很具体的他们需要的工作经验，条件卡得很死，其实并不好回答。我感觉我去年面试很多面的都没起到效果，面了像是没面一样。但是今年2月的时候真的面到了面试官精心准备了面试问题的面试，而不是随便问问而已，而是根据他们的工作性质去提问，看你是否具备所需要的能力，而不是光看你有没有直接相关的经历。真的，遇到了这种面试就觉得像是一面镜子一样，照亮自己的优缺点。

那些失败的面试经历真的就像一块块垫脚石，帮助我积蓄力量，去反思我该如何提高面试技巧，回答的时候有哪些要注意的地方。这些失败经历让我在后续的准备面试的过程中顺利了一些，找到了之前忽视的自己经验中的闪光点。我一共也就面了4个Financial Analyst职位，然后在面的第三个时就上岸了。表面上之前的面试都是失败的，但是我根据之前的失败，反思总结，去挖掘我身上更好的故事，而且也看清了内心，我到底要换怎样的工作即使工资低一点我才不会后悔。

真的，想转行不容易，要三思。想好了就要付出行动了。我很意外的是收到了一个hiring manager给我写的拒信，里面说其实我能力挺不错的，肯定了我的努力，只是他们有更好的候选人还说转行道路上如果需要他的指点可以去联系他。其实我完全能理解，那是个senior financial analyst 的工作，他们组就他和director两个人，之前的senior 12月就跑了。而我的金融方面的经历仅限于学校project而已。他人很好，是个日裔美国人，面试的时候跟我讲了很多有用的信息，让我更加深入去了解了这一行，我真的很感谢他给我这个机会来面试，大多数公司看我的审计经历直接给我发拒信。说实话，其实面完了，我心里就有数了，这工作我做不来，直接从senior auditor跳跃到senior financial analyst不太现实。但这个面试也帮到了我之后拿另一家公司的offer。祝大家找到心仪的工作。