如何Negotiate薪水

对于大多数找工作的小伙伴们来说，拿到Offer之后很重要的一步就是进行Offer negotiation，而negotiate的重点就是薪资了。这篇文章就来介绍一些寿司认为的一些Salary Negotiation的小tips。

1. 提前了解市场行情

了解市场行情是非常重要的第一步。2021年开始，疫情的影响力开始逐步下降之后，由于通货膨胀等各方面原因，很多公司的薪水都涨了很多，如果没有提前了解市场价格，很可能会使自己被lowball。另外要注意的是，很多公司的岗位薪资是在一个区间内波动的，这也意味着会有一个比较明确的上界限。通过调查了解，可以方便排除一些不适合的公司职位。

2. 明确自己的期望薪资

通过了解市场价格之后，可以确定一个大体的期望薪资，这里的薪资一般指的是你预期的最低薪资，也就是如果低于这个薪资，是不会选择这个offer的。在面试阶段，很多公司的HR都会问你的预期薪资，这里寿司建议，最好不要说出自己的底牌，而是表示自己还没有做很多研究，反问HR这个岗位一般的工资范围是什么。

之所以说不要过早的亮出底牌，是为了防止你的底牌低于这个岗位的薪资范围，那么之后再去negotiate工资就很难了。而问HR工资范围，是为了确保这个工资的最高值不会比你现在的工资低，如果差距太大，也没有必要继续浪费时间面试了。

3. 尽量集中面试，利用Competing Offer

集中面试的好处是如果拿到多于一个Offer，会更容易去negotiate。如果同时拿到几个offer，可以选出最想去的公司，然后利用其他公司的offer，与HR协商是否可以Counter Offer。注意在协商的时候，一定不可以太咄咄逼人，而是要表现出对这家公司的喜欢，真诚一些，让公司知道你是非常想去的。

在经历了众多轮数的面试之后，公司和HR一定是很不希望你接受其他家offer，因此诚恳的谈话+其他offer可能会帮助拿到期望的薪资。

4. 利用历史数据

拿到Offer之后，可以在网上搜寻这个公司岗位的工资历史数据，比如可以利用H1B salary database，这个网站上有所有公司sponsor的人的工资数据信息（包括H1B抽签，transfer，绿卡申请等），值得注意的是这个网站里面只有基础工资，不包括其他比如bonus或者股票，因此比较的时候要注意。此外还有一些网站例如levels.fyi上面也会有大厂工资信息。利用这些信息可以帮助自己更好的协商工资，防止被lowball。

如果你也有negotiate薪水的小窍门，欢迎留言分享～

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