如何在美国职场中升职
最近很多公司都进行了年中的performance review，今天寿司想来聊一聊如何在美国职场中升职。
1. 了解公司升职的时间
不同公司升职的cycle不太一样，有的公司有比较严格的升职时间，比如每年的review期间会有headcount可以升职，有的公司的升职时间比较灵活，只要有空缺或者需要都可以升职。了解公司的升职时间是为了可以提前打算，比如如果公司只有年中年底可以升职，那么当你在年底提升职时候，可能因为流程等需要要等到第二年的年中才可以升职。
2. 提前与老板进行沟通
对于有了升职想法的小伙伴来说，一定要提前跟老板进行沟通，可以在one-on-one期间，向老板表达升职的想法，并且询问老板对于自己升职的feedback，根据老板的feedback来做调整。一般来说，当老板得知你的升职想法之后，会帮助你列出来一些可以提高的方面，并且帮助你准备材料进行升职。
一般情况下，寿司是建议大家不要越过自己的manager，而直接向skip manager提升职的。这样子很可能会影响自己和manager间的关系。
3. 准备材料
准备材料这一点并不是必须的，但是通过准备材料可以让skip manager以及其他人更多了解自己在这份工作中的重要性，并且可以帮助自己的manager更好的向上级提出promotion。准备的材料只需要列出：自己工作中的responsibilities，完成的影响力比较大的projects，自己承担的next-level的job responsibilities等。
4. 调整心态
从提出升职到升职的过程可能要花一两个月甚至半年更久，在这过程中一定要保持好心态。很多公司的升职流程都很繁琐，时间比较久。
5. 抓住时机
好的时机是可遇不可求的，一旦遇到好的时机的话就一定要抓住。比如如果是junior，组里有senior离职，那么这就是个很好的提升职的机会。或者比如作为junior，因为组里人手不够，已经承担了非常多senior的job responsibilities，那么这也是个非常好的提升职的机会。
以上就是寿司关于职场升职的小分享，如果大家有问题也欢迎大家留言！
