美国职场 – 在大部分都是国人的组的工作体验

寿司在去年跳槽面试的时候，曾经面过一家中国公司美国office的数据岗位，当时在面试的时候，个人注意到了几个red flags：

（1）面试官直接通过了message的方式定下面试时间，并没有通过邮件方式 – 隐藏的雷可能是入职之后也会被随时on call，随时联系

（2）面试官在面试的过程中，明确表示了这个岗位需要和国内对接，需要配合国内时间，当寿司问如果经常需要夜里开会对接项目，白天是否仍然需要按照正常时间上班的时候，面试官含糊的表达了是的这个意思。

（3）面试全程都是用中文，并且面试官表示了组里很多资料都是中文资料 – 隐藏的雷可能是，因为很少美国人印度人等，组里会非常的卷

后来寿司也没有再继续面这个岗位，但是当时的面试体验给我的感觉还是非常吃惊的，最近正巧寿司的一个好友，跳槽去了一家美国公司，但是她的组里几乎全部是中国人，于是寿司也和她聊了一下她的工作体验，分享出来给大家参考。当然她的例子只是一个个例，不同的公司不同的组肯定是完全不一样的。

寿司好友的工作体验：

寿司朋友在的这个组，除了中国vp，中国manager之外，小组一个八个人，八个人里面六个人是中国人，剩下两个是白人。

在她入职之前的面试时候，她的面试体验是很好的，觉得中国manager和VP都很优秀为人也很nice，大家又都是中国人，聊的也非常不错。入职之后慢慢发现了一些问题

（1）小组整体氛围比较卷，中国人大多比较聪明肯吃苦，对工作很上心，组里不论是普通员工还是老板，都经常加班，无形之中给她也带来很多压力

（2）老板会订下一些不切实际的deadline

由于老板自身就很拼，因此在制定timeline的时候，不太会考虑员工的建议，有时候会有一些不切实际的timeline。比如寿司朋友早早定下来了感恩节假期出去玩，也提前请好了假，但是老板还是定下了感恩节之后的第一天上交一些工作，导致了她需要在假期加班。根据寿司的观察，她很多时候都需要周日工作赶进度。

（3）更多的社交和应酬

由于组里中国人多一些，因此也建立了微信群，经常会在群里组织一些活动，有些时候老板会亲自组织聚餐活动等，无形之中增加了很多社交应酬。并且边界感不是非常清晰，曾经提出让寿司朋友在自己家里组织大家party等，对于社恐来说可能会更加感到压力。

（4）区别对待

因为组里有两个白人，所以寿司朋友也明确感受到了老板的区别对待，比如对中国人会更push一点，当然她表示，这个可能跟性格有关系，比如当老板制定了不合理timeline的时候，白人会明确表示，这个时间我做不完，而国人可能会更努力的加班完成。

寿司写这篇文章，并不是想跟大家说千万不要去中国人多的组，因为不同的公司不同的组，都会不太一样，寿司之前也看到过非常好的都是中国人的组，大家在选择的时候，可以做多方面了解，面试的时候也要注意有没有red flag，综合多方面进行考虑。

Published by 寿司