公司裁员没被裁到就一定安全吗

今年的找工求职堪称地狱级的难度，不但很多公司开始了hiring freeze，还有不少公司都开始了一轮一轮的裁员，好像没有个停息。如果自己在的公司开始了一轮裁员，如果运气好没有被裁到，是不是就一定安全呢？下一步又该怎么走呢？这篇文章寿司就想来分享一下自己的看法。

首先寿司想说，寿司自己所在的公司之前也经历了第一轮裁员，寿司在第一轮当中侥幸没有被裁，而之所以安全的原因，也并不是自己多么优秀，而只是因为，寿司所在的小组去年底到今年有三个人离职，本身组里需要backfill，却因为hiring freeze而暂停了招人，这导致了第一次裁员，小组里并没有名额。所以寿司的观点也一直是，被裁员的人很多时候都不是因为表现不好而被裁，相反很多人很优秀却还是被裁，而暂时没被裁也不是因为优秀，而可能仅仅是运气好。

如果公司开始了第一轮裁员，无论是上市公司还是startup，都很可能因为裁员之后，股价上升/流动资金变多/员工支出大幅减少/金主满意等等原因，而继续第二波裁员，因此一定一定要把简历准备好，并且开始有目的的多学习知识/刷题/在领英等招聘网站上研究自己职位所需技能，查漏补缺。当然，在这个不稳定的时期，如果能保住自己的工作肯定是最好的，比如有意识的增加自己的visibility/选择更重要，impact更大的项目/多和自己的manager汇报，成为组里不可或缺的一员，但是与此同时，也不要忘记做好随时跳槽的准备，因为裁员发生时，整组被裁也是很有可能的，那么即使你在组里表现的多突出，也不一定可以幸免于难。

于此同时，也可以有计划的储存一定现金，防止失业之后暂时没有收入来源而去动用其他固定资产，一般来说最好留有与自己一年生活费相当的现金，这样即使失业，短期内也没有金钱的压力。另外，如果有身份问题的小伙伴也要提前考虑后路，比如境内转换身份/申请加拿大签证等，很多大厂在裁员的时候，会把被裁的员工放到payroll上面几个星期甚至几个月，这种情况下可以有更充足的时间找工作（只要还在payroll上，h1b之类的失业期就不会开始计算），但是，很多startup压根就不会保留员工在payroll上，因此大家最好提前想一想，有一些backup plan。

最后还是希望，小伙伴们都不会被裁员，希望大家都能平安度过今年这兵荒马乱的一年～

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