在Tech Startup工作一年的体验 （上）

寿司在2021年招聘市场相对火爆的时候跳槽去了一家Tech Startup，之前寿司也提到过，寿司在毕业的时候去了一家咨询类Startup，之后跳槽去了一家非Tech的传统大厂，之所以在2021年又选择了跳槽，主要原因是在传统大厂工资当时比较低，加上当时市场很好，很多同事跳槽之后工资都大幅度提升，寿司在拿到Tech Startup的Offer之后，因为工资涨了很多，所以也毫不犹豫的接了Offer。

现在寿司已经入职一年多了，今天就来写一下这一年多的体验，为了防止被认出，所以某些信息进行了打码，但不影响阅读～

工资

对于很多人都关心的工资，不少Startup给的base工资都还算是比较好的，至少是业内平均以及往上的水品，但是不少Startup给的都是Option，也就是没有上市的原始股，因此基本上可以看成废纸。HR在讨论薪水的时候所说的，公司预计什么时候上市，基本都是为了让你尽快签Offer的策略，至少寿司所在的公司，所谓的上市一拖再拖，寿司认为基本上市无望。所以如果按照Base + Bonus + Stock这个方式来比较工资，不少Startup肯定是不如Tech大厂的。

稳定性

先说结论，Startup是肯定不如大厂稳定。虽然最近有很多大厂裁员的消息，但是大厂裁员至少分手费还是给的很足，而且基本都可以挂在Payroll上几周到几个月，这样对于没有绿卡的员工来说可以有更多时间找工作，而Startup不仅也会大裁员（只是新闻报道没那么多），而且补偿费给的还非常少，大部分Startup甚至不会让被裁员工挂靠在Payroll上，这样对于需要身份的人来说，需要重新找到工作的时间就非常紧了。

寿司在入职前，也研究了一下现在所在的Startup，当时觉得公司前景还是很好的，入职之后刚开始也觉得公司整体氛围很好，公司也在不断扩大业务，不断扩张，但在经济不好的情况下，一旦公司开始走下坡路，那就很可能在下坡路的过程中一去不复返了。所以寿司也经历了公司管理层大换血，公司裁员，公司开始战略方针完全失控等。大公司因为血厚，所以复原的机会很大，但小公司很有可能就直接黄了。

公司管理层

可能很多人会觉得，公司管理层对于我们这种普通打工人影响不大，寿司也曾经这么认为，但是在Startup工作，由于员工人数少，所以即使我们这种普通员工，也很经常的会接触到高层，而高层大变动，可能对于整组都是很大的转变。比如寿司现在的公司，今年半年的时间就经历了三轮的高层大换血，而现在新换来的CTO会直接对接我们的DS组，并且非常的强势，要求全组在最短的时间内把产品全部按照他的要求进行替换，导致现在大家的日子都过得很苦。而管理层频繁大换血也可以看成公司在持续走下坡路的一个标志。

碎碎念了这么多，下篇会继续分享寿司这一年的体验。

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