美国最近找工趋势

最近寿司的组里在招Junior level的Data Analyst，通过这次招人寿司真的是深刻的感受到了如今市场究竟有多么差，市场上优秀的人有多么多。这次的分享就想总结一下寿司自己看到的关于这次招聘的一些现状。

• Junior岗位竞争激烈

寿司组这次招的是Junior Level的DA，工作岗位被放到领英上之后很快就有几千的申请人，老板和HR那边都很吃惊，没想到会有这么多申请人。寿司以及组里同事都收到了不少人Reach Out求内推。被HR筛选过的Candidates基本都是名校+大/中厂实习。要知道去年隔壁组招DA的时候，远没有这次收到这么多简历。

• 工资下降到疫情之前的水平，Sponsor减少

寿司组这次招人给出的工资算比较低了，远不如去年隔壁组招DA给出的工资高。另外之前很多岗位都给Sponsor，这次的DA是明确表达了不给任何Sponsor。目前公司基本上只有Engineer和DS会给Sponsor，不过由于市场不好，Engineer和DS如果没有员工离职，暂时都没有招人名额。

• 内部转岗多

这次除了组里收到很多外部申请人，还收到了不少内部想转组的申请。内部转组都是来自非Tech岗位，SQL/R/Python能力都一般，很多人虽然上过一些网课，但是还是很缺乏实际经验。不过由于内部人更了解这个Industry以及公司的一些内部工具，因此基本上都会给一轮面试。由此更可以看出今年形势多差，NG不仅要跟一起毕业的人竞争，还要和有工作经验的内部转岗人竞争。

• 面试流程更长，轮数更多

比起之前，因为被HR筛选出来的优秀简历更加多，加上有一些内部转组的Candidates，因此这次的面试流程更加长，轮数也更加多。老板要等面完所有人才会决定，很多Candidates单看很优秀，但是可能比起其他更优秀的人还是会差一点，因此错过了Offer。

• Candidates简历差距大

这次通过看一些简历（主要是找我内推以及被HR筛选通过的），寿司发现大家的简历差距还是很大的。一些找寿司内推的同学，简历写的让人看起来比较单薄，对比HR筛选过的简历，差距还是很大的。但是面试过程中，也可以看出来，很多人虽然简历写的很优秀，但是被问到问题的时候表现的很一般，甚至回答不上来很多基础问题。因此大家一定要注意自己的简历！如果长时间投递公司都得不到面试，那就是需要修改自己的简历了。

以上就是寿司通过这次招聘看到的一些现象，希望大家找工顺利，都可以拿到自己理想的Offer！