北美职场被抢Credit？如何应对 （上篇）

在北美职场工作久了，可能很多小伙伴都遇到过被抢Credit的情况，今天这篇文章寿司就想来分享一下如果遇到了被抢Credit的情况下，有哪些应对方法。

寿司作为i人，一直以来就是不太会刷存在感，很多时候更倾向于默默做事，有时候也很羡慕能说会道的三哥三姐，1分工作能说成八九分，但是自己却很难做到。工作这些年，寿司发现同事们大约可以分成三组：

1. 总是给Credit，替你刷存在感

这种同事在寻求你的帮助之后，会主动在大会/小会或者组群里表达对你帮忙的感谢，相当于变相的替你刷了存在感。对于i人来说，遇到这种同事，基本上是非常愿意帮忙的。你的每一次帮忙，基本上都会得到认可，也会被更多人知道。

2. 时不时给你Credit

这种同事并不是每次都会给你Credit，可能请你帮比较复杂的工作的时候才会给Credit，帮小忙的话就不会提。对于这种同事来说，如果你觉得并不太耽误自己的工作，那么可以积极的帮忙，如果影响了自己的项目进展，那么一定要以自己的项目为最priority。

3. 完全不给Credit，抢Credit

这种同事应该是i人噩梦了吧，不但不会给Credit，甚至还会将你的工作说成自己的工作，或者说成是你们两个人的工作。Steal Credit虽然是职场大忌，但是确实很多北美职场人，包括寿司都遇到过。这类抢Credit的又可以分成两种，一种是自身能力太差，自己什么都做不出来，只能靠不断抢别人的工作来保住自己，另一种是自身能力还可以，但是不断的想刷存在感，可能是寻求升职，也可能是为了增加自己的Visibility。

聊完了三种职场人，下面来说一下在工作中要注意的几个情况。

1. 自己的工作永远是Priority

无论是关系好的同事还是关系差的同事来找你帮忙，一定要记住自己的项目才是Priority，帮助别人一定要建立在自己有时间的情况下，不要顾此失彼。老板在给你Performance Review的时候，不会因为你帮助了别人而给你更多优待，但如果你因为帮助别人而没按时完成自己的项目，那么一定会被扣分。

2. 自己的项目一定要Take Ownership

自己的项目一定要自己把握住，一定要Take Ownership。

3. 要勇于为自己Speak Up

很多时候我们可能没那么擅长为自己Speak Up，但是在美国职场，会哭的孩子才有奶吃，在自己完成了大项目的时候，要Speak Up，在项目比想象中难，需要更多时间的时候，我们要Speak Up，在遇到Steal Credit的同事的时候，也要Speak Up。

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