美国职场闲聊 – 聊聊我的白人同事们

Hello大家好呀，今天寿司想来闲聊一下美国职场那些事～寿司现在在的组，大部分都是白人，白人比例高达90%，在这两年和他们一起工作的过程中，寿司感受到了白人同事职场上和我自己很大的不同，下面就来随便聊聊～

1. 善于拒绝

虽然寿司工作了这么多年，可在面对上级的时候，很多时候还是处于学生思维。但是寿司发现寿司的同级白人同事们，都比寿司更加勇于表达不同观点，更懂得拒绝。比如老板在快下班的时候给了一个urgent ticket，并且表达了这个东西很重要，需要今天就做完，寿司的第一反应就是，又要加班了，得赶紧把东西做出来交上去。但是寿司的白人同事就会直接说，I have a hard stop at 5，最早也要明天交给你。再比如因为组里人在各个时区都有，有些人设置会议的时候可能是美西早上九点之前，或者美东晚上五点之后，寿司可能看到所有人都接受了meeting invitation就硬着头皮接受了，但是寿司的白人同事们就会直接表达，这个时间我并不会工作，并且提出新的时间邀请。

当然寿司白人同事里也有非常卷非常拼的，但是这种同事基本很短时间就脱颖而出了。

2. 自信 & 爬梯子快

寿司刚才提到同事里非常卷的白人同事们上位非常快。寿司工作几年发现，周围的白人同事，尤其是白男，只要能力不差，肯拼肯干，上位起来非常快。寿司接触过非白人女manager，白男manager以及白女manager，寿司发现，很多非白人manager非常注重management的技巧，也非常会给自己的下属规划career path，甚至很多人自己也会去上management相关网课，为了更好的帮助组里的人。但是白人manager普遍因为上位快，感觉很多即使升到VP也缺少相应的管理技巧。有人可能会问，什么样才算是好的manager呢，寿司觉得，好的manager会让整个团队团结，让大家各展所长，并且每个人都能有进步，得到提升，每个人都有自己规划好的职业发展路径，并且朝自己的目标不断前进。不好的manager则会让整个团队人心涣散，互相指责互相背锅，每个人都对自己未来没有明确规划。

3. 会做人

或者可以说“语言的艺术”？寿司和白人工作时间越久，越发现他们很会“说话”，也很会“做人”。比如可以在推锅的时候推的非常理直气壮，而且不同组之间吵架也是，温柔的说出狠话，并且开完会大家碰面又是友好地相处。

好啦以上就是寿司今天的碎碎念。以上只是代表部分白人，绝对没有说所有白人都这样的意思～文章纯属娱乐，请勿对号入座～

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