🇺🇸职场遇到完全不干活的实习生怎么办（上篇）

Hello大家好呀，今天寿司想来分享一下，寿司在职场上遇到完全不干活的实习生是如何处理的。

背景介绍（为了避免被认出，寿司会对细节做一些模糊处理，请见谅～）：

寿司组里今年来了一位实习生，由于是别的组的大老板直接指定的人，因此寿司组里没有任何人面试过她。这位实习生之前在印度读的本科和硕士，并且毕业之后有过三年左右的数据相关工作经验，工作三年之后来美国读了Phd，目前是博士第三年。

寿司的老板安排寿司负责带这名实习生，起先寿司是很开心的，因为组里男多女少，好不容易来了一个同性，自然很开心。不过相处之后，寿司发现这个实习生身上的Redflag很多：

• 虽然是全职实习，但经常不回slack，email消息。寿司并不认为消息应该秒回，毕竟每个人都有很多项目要忙，但是这名实习生经常隔几天才回复，或者干脆不回复消息。
• 交给她看的资料几乎不看，甚至是最简单最基础，工作中需要用到的资料也完全不看。在她刚来的前两周，主要就是需要她设置一下各种account和以及常用工具的configuration，她自己表示都设置好了，但是实际做工作时候才发现完全没设置。
• 提交的东西完全不能运行。因为是实习生，所以给她分配的任务很简单很初级，比如做一些简单的数据分析之类的活，但是每次她都不能提交任何有效结果。即使一天的工作量她做了两周，提交的也是完全运行不了的，显示各种error的简单程序。
• 每次One on one她都会花大量时间在small talk上面，在寿司询问项目进度的时候，总会以各种理由解释自己为什么没完成，偶尔会询问寿司一些项目问题，包括简单的debug，但是之后并不会有任何follow up，即使寿司再次询问，也是完全找不到人。

寿司在跟她相处了几周之后发现了这些问题，但是因为寿司也曾经做过实习生，可以体会一个intern刚入组什么都不懂，可能压力很大，因此没有给过她任何需要短时间完成的ticket，也没有给她任何有难度的ticket。并且每一次都尽量把详细的细节交代清楚。但是一个月之后发现，每次给她发完消息仍然几天都得不到回复，一个简单的数据分析她一个月还没有做完，真是越想越生气。为了避免一些不必要的麻烦，比如实习生恶人先告状说我没有好好带她，或者在老板询问实习生情况时候可以有理有据，因此寿司开始做了一些记录。

寿司将在下一篇介绍一下寿司是如何防止被坑，即使记录已经要求经理介入的过程，包括一些英文模版，欢迎大家关注！

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