大踩雷的面试体验

其实今年到目前为止我面了有20家公司了，有的公司的面试效率真的特别高，三轮面试两周半就出结果了。但也有面试招人招几个月，磨磨唧唧然后就没下文了。但其实面试整个过程能反映很多重要的东西。
雷点一：面试官迟到五分钟以上
这说明了三件事：首先这个人不专业；其次该面试官不尊重面试者的时间；最后要么是平时这人的工作效率低，要么是该公司的workload不合理。
雷点二：需要和多个非北美地区的团队开会
这说明了你得配合他们的时间开会，晚上开会可能是家常便饭。
雷点三：只看得见你缺少的经验，然后压title
明明你具备了完成该工作的大多数经验，剩余的知识储备已经有了（以我自己为例，我是会计金融科班出身+有CPA执照），只是缺少直接在工作中运用的机会罢了。然而他们就以此认为你该拿低一个title的职位。
那种尊重人才的公司会根据实际情况调整，即便title不能给更高，也会在工资方面给你做一些弥补。例如有的人虽然是Financial Analyst的职位来面试，但是面完后被给Senior Financial Analyst的title因为相关能力已具备。
雷点四：活多钱少，要求你做远超出title分内的工作内容（和其他公司的同等职位相比）
很搞笑的是这份工作的JD里有一条免责声明：Job description subject to change at any time. 说实话，我投了这么多简历第一次看到有公司这么写。原本这个工作是在OH，结果面试时告诉我，他们把这个职位改到了AL，因为那边需要人手。然而整个Finance团队就你一个人在AL，你需要服务整个新办公室的business partners。
雷点五：不敢在JD中写出来该工作需要你大量加班，但面试的时候暗搓搓地问
会计事务所加班可谓是家常便饭，但一般的企业就未必了。我看有的工作会直接把需要加班写清楚，接受不了可以不投。准备面试本身就是件很花时间的事，我认为除了会计事务所这类性质以外的公司外都应该把对加班的期待写进JD，不要浪费彼此的时间。这家公司告诉我入职前几周需要大量加班，但真实情况更多的是鸡贼的他们不敢告诉我这是家常便饭。但从我了解到的内容来看，加不完的班就是他们公司的现状。
雷点六：不同轮的面试里重复的问题很多
电面中的四个问题结果在Hing Manager面（他一共才问我10个）我又被问了一遍。请问效率在哪？recruiter是没把我的答案记下来还是干嘛，为什么被问的问题要反复问一次？有这个时间来考查我其他的技能不好吗？
别的公司最多也就有少数几个重复的，甚至没有重复的问题。这也说明他们公司面试前后的欠交流，可想而知当你入职后这种情况有没有可能频繁发生。因为欠交流你得反复做同样的事。
雷点七：HM没有主见
这家公司的HM面有Skip Manager在旁听。面试反问环节当我问到了“如果我入职了，对我3~6个月的期望有哪些”的问题时，该HM把问题推给了Skip Manager，即便Skip Manager说难道这不该是你该回答的吗？也依然推给别人回答。
雷点八：当谈到career development时，他们只告诉你公司发展飞速，却讲不出具体的机会
公司发展飞速和非管理层有多大的关系？我会因为公司的发展飞速收获什么？能加薪升职吗？还是能做一些很难得的有助于成长的项目？恐怕还没等到加薪升职我就因为加班太多过劳死了吧。每周工作70~80小时，谁爱做谁做去。当我问到工作中做financial model的机会多不多，有多复杂的时候，他竟然告诉我平时的forecast用的那个就是了。在我看来，这经验压根拿不出手。

这家公司真的是我面过的公司里面雷最多的。我原本压根没想投这家公司，但因为很尊重的前辈在那里上班，推荐我去，加上我被裁了，才会考虑这降薪降职的工作。虽然去年11月她也推荐我试试，我找借口拒绝了，因为我不想搬去那里。今年面完电面我就感觉很不好，本来HM面我都想直接拒绝掉的，但因为recruiter提到了refer我的人，所以我就硬着头皮接着面了，没想到等待我的是更多的o((⊙﹏⊙))o时刻。