找工地狱下迟迟上不了岸的痛定思痛复盘 （中）
在上篇中提到过我迟迟上不了岸的三大误区，在这篇中，我想接着谈谈的我的四点其他找工作的感悟。
1. 质量>数量，得深挖自己的经历来准备面试答案
之前为了准备面试，我一共准备了14个STAR结构的故事，然而最常被问的也就那么几个。我发现大多数面试官采取的面试策略是问有限的问题，有的会针对他们感兴趣的内容问follow up questions 来深入了解。然后我答得也不是很好。我发现比较有战略性的做法还是根据主要考查的点来重点深挖几条经验，做完这一步在扩展故事的数量。
2. 淡化失败，但得把重点放在自己从过往的面试中都能学到什么上
在如今的大环境下，找工作是个持久战。很容易就有挫败感，失败了并不可怕，可怕的是你习惯了失败。其实我去年找工作就有那种感觉了，习惯了投一大堆简历收不到面试，习惯了收到了面试过不了。以致今年1月听CFO放话”你们想换工作就去换吧，我也不拦着”的时候，我心里还是非常害怕的，害怕回到去年那种找工作状态，害怕付出了大量的时间精力却迟迟上不了岸，所以1月我就投了四个工作后就没投更多的了。还是二月的时候我发现我的一个嫌找工作太麻烦不想找工作的同事都在积极找工作，我才开始投更多的简历出去。
拿不到offer只是一个暂时的结果，可能的原因有很多，不一定都在你身上。
从你的角度，可能是面试准备不充分，面试没发挥好，又或是culture上不合适。
从雇人公司的角度，可能是他们自己都不清楚想雇什么样的人，不懂如何问正确的问题来筛选自己想招的人，他们给不了你所需要的挑战和经验，有其他比你更契合这个职位的人，或是他们的工作内容对你来说过于简单或是给的工资太低让他们他们没信心留住你。
所以不要指责自己，把重心放在多投简历和好好准备面试上。
3. 除了复盘做的不好的地方，做得好的地方也要复盘
即便是失败的经历中也不见得做的每一件事都是错的。对做的好的地方复盘能帮助延续过去做的好的地方， 能给自己加油打气。
4. 问你真正想要问的问题
我自己之前也是面试前去网上搜推荐问面试官的问题，然后面试的时候对着问。然而我发现这种操作没多大意义，他们在回答我的时候我也提不起兴趣，因为我对他们的答案是什么根本不在意，完全失去了问问题的含义。于是我花了一天的时间整理思考如何融入我对下份工作的期望到这些问题中来，于是我有了更加贴合我的需要的问题清单。别忘了，面试是双向选择，不去问你真正好奇想知道的东西，你怎么知道这家公司、这份工作是否适合你呢？
