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地狱找工市场下的DS求职
Hello大家周五好,上周寿司分享了一下寿司公司第二轮裁员的感悟。因为组里几个比较好的朋友也被裁了,而寿司一直也在和他们保持联系,所以寿司汇总了一下跟他们聊天的内容,主要是针对他们这半个月找工作的情况。也想一起分享一下现在这个市场有多残酷。
目前距离裁员发生了大半个月,据寿司了解还没有人上岸,但是寿司组里有人在裁员之后在职跳槽成功的。春马饭和寿司都觉得目前在职跳槽可能会比被裁上岸快,有些recruiter可能潜意识里会有被裁的不够优秀这种刻板印象。因此建议大家不是万不得已,不要裸辞。
不同种族在收到面试上确实会有差异。寿司为什么这么说呢,因为寿司被裁的两个同事,一个是白男,一个是亚女,在亚女工作经验更多,简历看上去更多相关项目的情况下,亚女收到的面试要明显少于白男。并且亚女是不需要任何sponsor的。如果说没有身份是地狱模式,那么寿司认为,有身份的亚洲人也并不是开启了easy模式,可能比没身份有一点优势,但是并没有那么多。
很多公司都既要还要。寿司被裁的白男同事跟寿司吐槽,明明投的是DS,但是很多公司的HM在面试的时候都不光要求你有DS的技能,甚至还会要求会有DE和MLE的技能。而在前两年市场火热的时候,全能型选手就是市场上被争相抢的王炸,可是现在甚至是很多公司认为的基本要求。
不少recruiter非常不专业,态度比较粗鲁,而且会ghost candidates。不管candidates是白人还是亚洲人,这种情况都会发生。白男同事跟寿司说,有recruiter在他没接到电话的时候,直接发短信说“Are you interested or not? Answer the call.” 态度真的非常傲慢。并且很多recruiters都会ghost candidates,可能上一秒还在说下周的interview安排,下一秒就再也不回复了。
寿司写了这么多,也是想跟大家说,如果在这个地狱模式的找工作市场上暂时还没有收获,不要焦虑,有很多人也还在努力上岸。努力一定会有收获,前路漫漫亦灿灿。