遇到非常爱抢Credit的Manager怎么办 （下篇）

上周寿司分享了寿司是如何发现自己的Manager非常爱抢Credit的，这一篇就想来分享一下，如果你也遇到了爱抢Credit的老板应该怎么办。

自己所做的工作成果尽量让更多人知道

如何让自己的成果被更多人知道呢，首先就是保持详细的记录，不论是邮件、会议记录，还是项目的阶段性成果，确保有足够的证据能够证明你的贡献。这样在未来可能的讨论中，你可以冷静地拿出事实。其次，不要仅仅依赖你的Manager来汇报你的工作进展，定期与其他部门、同事和Skip分享你的工作成果，确保你的贡献被更多的人看到。这样，即使Manager试图将功劳归为己有，其他人也会对实际情况有所了解。

寿司在发现Manager抢自己Credit之后，每次Manager要求寿司做的东西，无论是多小的事情，寿司都会建立一个Ticket，写明Manager的要求，做完之后也会在Comment里面附上自己所做的东西。记录在自己的Ticket里面会让自己查找起来更方便，另外很多ad hoc可能看起来没花太多时间，但是当这种ad hoc多起来的时候，所花费的总时间还是非常多的，如果不记录在案，很可能会让别人觉得你的其他项目进展太慢。

另外就是项目如果有了比较重大的进展，一定要总结发在群里，大部分时间群里其他人是不会读你写的一长串总结的，但是至少会给其他人留下一个深刻的印象就是你在主导项目的发展而不是你Manager。

建立内部盟友

如果你的Manager一再抢功劳，尝试在组内和合作组找到自己的伙伴。与其他组成员、同事以及Skip保持良好关系。当大家都知道你的贡献时，Manager再试图抢功劳时，别人也会更倾向于站在你这边。尝试找自己的盟友的过程并不容易，寿司个人感觉比较好的一个方法就是在和别的组以及Skip开会的时候，要自然的表达自己最近的工作成果。另外如果其他人有需要自己帮忙的地方，热情并且高效的帮助别人也会让别人对你有一个更好的印象分。

寻找其他职业道路

如果问题得不到解决，甚至影响到你的职业发展，可能需要重新审视自己的职位和公司文化。如果Manager的行为对你的工作成长构成了阻碍，可能是时候考虑换一个更能公平对待你努力的工作环境了。

总结来说，面对爱抢Credit的的Manager，保持专业、增强自己的曝光度、积极沟通是关键。最终，凭借事实和团队认可，你的努力和贡献会得到应有的认可。