全组只有自己没涨薪是种什么样的体验 （上篇）

Hello大家周五好，寿司之前分享了遇到非常爱抢Credit的Manager如何处理，今天想来分享一下因为换了Manager，导致寿司成为组里唯一一个没涨薪的人的经历。

背景介绍：寿司组里经过了一轮大裁员之后，只剩下了11人，其中Senior和Junior DS大概有4人，DA有两人。在裁员之后，由于Reorg，寿司的Manager从组里的VP换成了另外一名Director，而这名Director就是寿司之前提到的爱抢Credit的Manager。而她在只比寿司早入职几个月的情况下，在Layoff之后从Manager直接生成了Director。

在Layoff之后的Performance Review，由于组里又有人跳槽，所以寿司从VP那里得到了一个比较好的分数。而这次Performance Review也是寿司最后一次从VP那里得到，之后的打分都会由寿司新的Manager，爱抢Credit的Director给寿司（下面将简称这名Director为B）。

由于Performance Review还不错，加上组里经历大规模Layoff之后损失惨重，寿司本以为Merit Increase至少会正常的涨一涨。结果在和B One on One的时候，B表示，由于公司业绩很差，市场不好，因此所有Junior和Senior Level的员工这次都没有涨薪。而这个决定是由Org的大头决定的（也就是我们VP的老板），她没有任何办法。

寿司当时表示了理解，毕竟公司裁员也是因为市场不好，效益不行，想来没有涨薪也正常。但引起寿司怀疑的是，在当天的All Hands大会，公司表示这次有XX人数的人升职了，并且其他员工只要符合条件的都会有Merit Increase。

于是寿司去问了同组的另一个DS，他表示他涨薪了3%，并且B告诉他这个就是组里的Average。寿司听完之后当场愣住，意识到B的话完全是骗我。不过大家注意，因为很多公司规定员工不可以互相讨论薪水，因此如果不是自己比较放心的同事，最好不要问。而即使是自己很放心的同事，问的时候也要注意如何组织话术。

寿司又去问了其他组关系比较好的中国同事，得知他们每个人都涨了2%-4%，并且在领英上也看到了组里的Junior DS升职成为了Senior DS – 是的你没看错，在我通过组里得知这个消息之前，我已经在领英上看到了这个消息，非常讽刺。

这时候寿司意识到，可能全组都涨了薪水，只有寿司没有涨。寿司被雷的一个前同事因为跟两个DA非常熟，也帮寿司旁敲侧击的打听到，两个DA也涨了薪水，并且被承诺了下个cycle升职。此外，这名前同事还打听到了两个DA的薪水是由他们的Manager帮他们争取到的，因为他们入职还不满一年。而他们的Manager并不是我的Manager B。