全组只有自己没有涨薪是种什么样的体验（下篇）

上一篇寿司说到了寿司的Manager B开始给寿司画大饼，其实寿司已经预料到了这种结果，毕竟所有的涨薪都是需要财务等各个部门批准，而All Hands大会上已经明确表明了所有这些都完成了，那么几乎是不可能为我一个人打破惯例非常规时间加薪的。

不过寿司和Manager B的会，至少让寿司表达了：我知道Manager在骗人，而我对结果非常不满意。

如果寿司没有表达自己的态度，那么想必之后的日子里寿司也是会不断被Manager欺压的。

在寿司给Skip A发完信息的几分钟之内，寿司就收到了A的回复以及一个Meeting Invitation。A的回复类似于：I put some time on your calendar today to discuss. Let me know if that doesn’t work. I can add some context and cover any of your concerns.

之后寿司就去和A开了一个会，会上寿司首先重点强调了一下作为组里唯一没被加薪的人的震惊以及失望，并且表示自己给A发的list只是寿司工作成果的一部分，然后表示希望能够得到A的建议。

A直接了当的表明了这个数字并不是他填上去的（这个说辞也比较符合我听到的消息，加薪的数字是由每个人的Manager提交的），他对我的工作表现很满意，也知道我做了非常多的工作，之后他会将重点放在把我更多的去和Higher Level present上，让Higher Level也能知道我做了多少工作，这样更容易升职加薪。并且开始了另一轮的画饼。

当然A的这些说辞寿司其实也算是提前预料到了。但是寿司的重点就是想让寿司的Skip意识到寿司觉得非常的不被重视，也不要觉得寿司是个软柿子好欺负。

虽然寿司的做法还是没有拿到任何实质上的工资涨幅（非爽文），但是在这一系列发生之后，寿司可以感觉到A和B对寿司的态度有所变化。寿司也花了一些时间在更好的present自己，更多的在群里发自己的工作成果。以前觉得没有必要发的东西，后来觉得，既然其他人都是鸡毛蒜皮的事也要嚷嚷一周，那么我们也要勇于为自己发声。