记录一次险些被组里大佬开除的经历（下篇）

上周寿司分享了在寿司险些被大佬开除之前所体验到的反常行为，说实话虽然工作了很多年，但是这样子的事情确实第一次遇到，所以当时自己察觉到了反常，但是并没有意识到自己会被开除。

在大佬要求开除寿司的时候，寿司的Skip应该是做了非常多的努力，把寿司保了下来。而寿司认为自己被保下来很重要的原因就是，经过之前一轮大规模layoff，组里已经千疮百孔了，很多delivery的ddl非常紧，导致每个人都是干了很多超出自己职责的任务。加上年底有非常多的东西需要deliver，其实组里已经不能承受失去任何一个人了。

那为什么大佬A会被开除呢？寿司把后来从各方面打听到的八卦总结了一下，大概原因有几点：

这个大佬A本身就很傲气，看不顺眼的人很多，除了看不顺眼寿司，还看不惯组里的某个技术大牛，觉得技术大牛在给非tech出身的人讲解东西的时候不耐心。A在试图开除寿司之前试图开除过这个技术大牛，但是大牛提前听到风声，很快跳槽跑路了，在exit interview的时候和HR点名了大佬A的种种奇葩事件。另外由于大佬A非常自我为中心，导致A得罪了非常多和我们合作组的大佬，包括但不限于Engineer的大佬，Product的大佬，这些大佬也都去report了A的种种奇葩事情。

此外由于这个A经常想一出是一出，所以即使在各个组都敲定了roadmap之后，也会强行改roadmap，甚至会要求自己组和对接组的人放下手中较为重要的活，然后去处理她认为的priority，所以组里，PM以及对接组都非常难受。几个组的核心大佬一起去找了更高级别汇报。

压死骆驼的最后一个稻草应该是寿司组的一位元老以及Engineer组的一位元老都因为这个A近期离职了。由于这两位大佬资历深title高，对公司相当于一个重创，而据说两位大佬在exit interview都直接表明了A是导致他们离职的原因。

以上种种原因，都导致了A最后直接被CEO开除了。对于寿司来说A被开除肯定是件好事，但是同时寿司也在反思，在任何时候，都要对反常行为有更高的警觉性，春马饭说的一句话寿司很喜欢，永远为你的简历打工，而不是为某个公司打工。