亚麻SFA L5 终面/loop初体验记录 – 面试官

我的面试官包括两个senior finance manager、两个hiring manager（HM）和一位bar raiser（另一个组织的department head）。有两个面试带了shadower，一个事先通知，另一个面试时突然出现。他们只在自我介绍时露面，然后在反问环节加入回答。

Loop 1：持续了大约42分钟，面试官问了两个简单的BQ和一些后续问题。她的英语水平和我差不多，反问环节她回答得很诚恳但有些吃力。她暗示我不要问太多问题，面试结束时我还有下一个面试，所以提前结束了这个环节。

Loop2：面试官是顶尖学校的陆本和美硕毕业。她频繁表示听不懂我的英语，在反问环节表现出不耐烦和轻视，远不如其他比她低一级的面试官。她只是通过实习转正，换了个容易升职的组，真不明白有什么优越感。她给我留下了很差的印象。

Loop 3: bar raiser（BR）非常友好，问的问题不难，问的follow up大多是我事先想过的，颠覆了我对BR的印象。

Loop 4: HM非常注重细节，她似乎把自己代入了我的故事中了，问了很多follow up，我没提前准备过，但好在我讲的都是真故事，临场答上来了。没给我留什么提问的时间，但她回答的我问的BQ，感觉有点不太对劲。我面完的当下没什么感觉，但面完后回想她的一些操作，觉得有点不太舒服。

Loop 5: 面试小哥提前进了面试间，打乱了我的节奏。他开始的时候让我讲了个没讲过的achievement，我窃喜，我准备的审计故事一个都没用上呢，正好可以用。我不想重复故事我也和他说了，所以就用了一个紧密程度不那么强的故事回答了他的问题。结果又问了一个类似的问题，我就在重复的故事里挑了一个特意慢慢讲，反正我给其他面试官讲的故事肯定能cover掉他另外一个没时间问的Leadership Principle。

整体来说，问题本身不难，难度较高的是来自hiring manager和bar raiser的follow up问题，尤其是hiring manager。但我感觉这个面试很主观，因为同样的故事我在电面和两个loop都讲过了，而面试官的反应差别挺大的。

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