如何有高效的准备亚麻行为面试题
亚麻非常喜欢问行为面试题，尤其是non-tech岗位。之前分享过今年1月我面试了亚麻SFA的终面情况。
结合我的经历，我总结了一些高效的准备思路。面试其他公司时也可以借鉴，只需将Leadership Principles换成该公司看重的技能。
第一步：收集面试所需信息
包括Job Description（JD），Leadership Principles（LP），面试特点，如果能通过network获得职位和组的信息更好
第二步：分析JD
解读岗位，和自己的经历建立关联
第三步：列项目清单
不急着写STAR故事，先列出值得一提的项目
我自己这一步当时就没做好，导致浪费了不少时间在压根用不上的故事上
第四步：深入学习LP
除了理解字面意思，也要了解出题方向
第五步：筛选经历
根据前两步筛选相关经历，尽量选择近期且相关度高的
第六步：写逐字稿
为选出的经历写STAR结构的故事，尽量详细
第七步：调整逐字稿
确保故事长短适中、结构完整，最好不超过5分钟，为面试官留提问空间，次要细节放入follow up回答
第八步：关联LP
将故事关联LP，每个故事最好能重点体现2~3个LP
第九步：查漏补缺
从工作经历中找补充现有故事未覆盖的LP
第十步：练习讲故事
面试靠说，故事写得再好，说不出来也没用
此外，强调一点：不同面试阶段的重点不同。电面只需适度准备，没必要按终面的标准准备太多故事。进了终面后，会有recruiter指导准备要点。我自己第一次电面就在这方面踩了坑。
