入职前如何扫潜在雇主的雷

一定要去查公司的评价。去Glassdoor看公司评价，员工评价，不能只看工资，一定要看细节。不能说看那个评分很高，就没必要浪费时间继续看了。给你看一下我合并后的公司的Glassdoor评分，200多条评论，平均4.2星，84%的员工会推荐这公司给朋友。而我旧公司的是20多条评论，平均3.1星，44%的员工会推荐这公司给朋友。如果你只看这些数字会觉得合并后的公司更好，但如果你很在意个人生活，实际上并非如此。

很遗憾，这具体的内容只有在入职之后你才能发现，如果你不看员工手册，更发现不了，直到evaluation的时候发现自己得分低，才意识到了压根自己没有读员（游）工（戏）手（规）册（则）就开始上（作）岗（战）了。这也是我为什么写了之前的员工手册系列的解读的原因，希望大家可以重视起来员工手册里的内容。尤其是在会计事务所行业工作的人，大多数大规模的会计事务所是想你多加班做业务的。虽然入职后才能看到员工手册，但是我们可以借助他人的体会来排雷。

接着谈Glassdoor上的评价。如果你去看了我合并后的公司评论的细节你就会发现问题很多，有大量员工给了5星好评，但里面的有效内容实际为零，基本上写的都是什么公司很好，没发现问题。是真没问题，还是问题一大堆你没发现？我怀疑是老板发现差评太多了，找人刷了评价或是给员工压力叫大家给公司写好评。所以我并不建议你因为这高评分就跳过。

为什么我合并前的公司的差评更多，因为工资太低，湾区的工资和低生活成本城市的工资一样高，想多挣钱就得多加班，业务太偏门发展不好，但主要是因为那个工资太低了。一定要把重点放在差评上，只有差评才能反映问题，只看好评完全是自欺欺人。

还要注意他们的职位和入职时间长短，一般入职时间太短就能发现公司问题的人很少，你还要足够敏感才能发现出来问题。除非是毒性很大的公司，短期入职能发现的概率稍微高一些。其次是看写评论的人的职位，有的人会写他们的职位，这方面给了更多的借鉴意义。重视你们部门的人写的评论，不单单是你这个职位的人，上下级的都要重视。例如公司admin写的评价肯定和审计员写的评价对你来说的意义是不一样的。Admin的人会像审计员那么频繁加班，长工作时长吗？我看未必。

看起来查评价是很简单的一件事，实际上并不是。入职前就需要看这些评论，你可以稍微衡量一下在这公司工作的优缺点自己能不能接受，不能就三思要不要加入这公司。而不是啥也不管直接入职，入职后发现公司太坑，想跑路。毕竟入职时间太短就跑路，难度也有点大，该如何解释离职原因呢。

还有一个办法就是跟潜在雇主公司的人聊，问问题。虽然不一定他们会告诉你真相，但没准会露出马脚。面试的时候你可以问一些公司文化方面的问题，看他们怎么回答。虽然他们不可能告诉你所以福利或政策的详情，但多多少少你能感受到一些猫腻。以我自己为例，我面过一家非常有名的卖皮鞋的公司，表面上这家公司特别好，他家的鞋子是网红爆款。但实际上面试的时候我就发现一些问题，让我觉得我并不想加入这公司。我问manager用什么样的风格管理下属的。她说，她只教最基础的内容给下属。例如软件怎么用，剩下的就不管了，太难的内容你自己想办法。我要是那么有能耐啥问题都能自己解决，我为什么要去你们公司，不去工资更高的公司？

2018年我面湾区的某会计事务所的host（用于给面试暖场的员工）的时候，我问她你为什么喜欢你公司？结果她一开口我就傻了。她说公司给她提供在家办公的机会，在湾区这么贵的地方，能剩下油钱也是不错的。然后我问她了一些别的问题，我忘了具体的，她的回答一样是让我很震惊。她说因为可以在家上班，她不用去面对经理们的脸。从和她的谈话中我知道了这公司文化问题很多，以至于她都不想冠冕堂皇说公司的好话。她是一个senior级别的tax员工，也是亚裔。后来和我面试完过了几个月，她跳槽走了。

在同一年的时候，我面了他们的高级经理，那经理跟我聊得来，在面试的末尾她说，湾区的他们比别的地方的办公室加班时间要更长，能有3倍那么高，然后同事关系挺紧张的。我也很开心她告诉我了一些实话。这个面试我过了，但没过得了合伙人那面。合伙人觉得我抗压能力一般，无法给他创造给多的效益，于是面试了10分钟，我就挂了那个面试。我当时是特别难过的，但在现在看来是好事，没什么好难过的。我不具备他需要的强抗压能力，即使进去了待了不久心理也会出问题，因为无法缓解强压而痛苦。

就像寿司之前的red flag攻略写的那样，首先这个公司一定要尊重你，不尊重你的公司不值得你为他们效力。例如我去年面的另一个四大的体验，recruiter发邮件告知我在24小时后我有面试，面经理和合伙人，我以为没面试了（因为已经过去了他们承诺的如果有面试就一周内通知），我也临时没法去面试，我就回了邮件说能不能过两天面。然后我以为他们觉得不行，因为没有回我的邮件。结果两天后给我打电话说你之前邮件里说你今天有空，那么你能在一个半小时后跟我们面试吗？当时我就惊呆了，原本当天我没有排班的，但前一天临时给我排了班。要面试为什么不回复我的邮件呢？然后我就直说了，我被临时排班了，今天面不了。然后她就冲我大吼 ”Do you really want to interview 某四大? Why are you people so busy? It’s hard for me to schedule an interview!” 当时我就想凭啥一切都怪我啊，你自己就没有问题的吗？上学的时候我是非常喜欢这家公司的，因为村里他们公司的人特别友好，给我很多帮助了，还年年都选我去面试了。难怪村里很多我认识的他们公司的员工都跑了。因为这次经历，我肯定不会为这家公司工作，肯定不会。

真爱生命，远离黑心公司。