作为一名面试官，会考察面试者的哪些方面（中篇）
感谢所有阅读上篇文章的朋友们～这篇是接着上篇继续分享一些我的面试经验～对这个话题有兴趣的小伙伴们欢迎去看我们上一期的文章！
面试中的雷区
2. 对于自己的错误回答百般解释😅
这一条实际上是来源于去年的一次面试经验。当时我和大组的经理一起面一个来面试da的本科生，其实相对来说da是比ds的岗位好面的（只针对我们公司来说）。所以对da的要求并不是很高，尤其是本科生。而且当时已经是最后一轮onsite了，拿到offer可能性还是比较高的。但是在问他某个概率问题时，这个面试者可能是有点慌了，计算的磕磕巴巴，其实问题就是一个比较简单的概率问题，贝叶斯计算就可以得出来，而且数值给的看上去很繁琐，但是计算过程全都可以cancel out，得到答案应该不难。
因为面试者磕磕巴巴也没算出来，公示也列的稀里糊涂的，我就给他了一点提示，让他别紧张，想想贝叶斯公式，不要被一些数字吓到，然后他很快说，啊我知道，我就是打算用贝叶斯，刚才没表达对，你说的对，但是我也是这么想的，我就在这么做呢，可能刚才你们没理解我的思路，说了一大堆…然后最后也没算出啥来。🤣🤣
后来这场面试之后我犹豫是给weak yes还是no，因为这个面试者其他问题都回答的还可以，代码写的也不错，case study做的也挺好，所以最后我还是给了weak yes。吃饭的时候跟和我一起面试的老板聊天，老板说他给了no。我问老板为什么给no，老板说因为在他明显不知道怎么计算的的情况下，当别人试图给他提示的时候，他的第一反应是，我就是这个意思，我就是这么说的。但实际上他本来明显是比较乱没有对的想法的，这样的人在职场上，是容易自己有什么问题，去让自己的同组组员去背锅的。
很多面试者，就算有些问题没答上来，或者因为时间关系没有做完所有题目，没给出很好最优解，也是有机会可以拿到weak yes甚至strong yes的，最后还是有机会拿到offer。一般我们面试问问题，如果面试者一直没思路或者在错误思路上一路狂奔，我们都会给一些小提示的。如果这个时候面试者能接住这个提示，并且比较好的回答出来，还是有很大可能通过面试的（当然前提是不是每道题都没有思路每道题都在错误的道路上）。其实大部分面试官都是理解面试者的。人无完人，现在叫我马上去面试我也不一定可以回答出来所有问题。
所以朋友们！千万不要因为某道题没有思路就紧张！题目千千万，面试官也没有把握所有的题目都能在最短的时间内找出最优解。一旦遇到不太会的问题，平复一下心情，理一下思路，在做题的时候跟面试官讲解一下自己的思路，一旦面试官提示你的思路错了，仔细听听面试官的提示，如果发现自己思路错了，及时纠正自己就行，千万不要糊弄面试官，说自己本来就是这么想的啊，自己本来就是跟面试官思路一样啊，这样很牵强的解释，绝对远远不如纠正自己的方法好好做完题目。除此之外，即使有的题目没答得太好，也不要过分纠结，因为面试是看一个人的综合实力，偶尔一些题目没有答得很好也不一定会影响最终的结果。
