在美国Startup公司工作体验

最近看到不少文章吐槽美国的Startup公司，也想来分享一下寿司在Startup公司工作的体验。

寿司自己看到的关于Startup最多的吐槽是以下几点：

（1） 公司管理混乱

（2） 公司workload太重，员工没有work-life-balance

（3） 公司只会画饼，没有真实前景

那么startup公司究竟有没有这些被吐槽的问题？

寿司自己在毕业之后就进入了一个startup公司，公司有多小呢，当时我入职的时候还不到50人。公司是咨询类公司，寿司的岗位也是偏向数据分析的，而作为寿司毕业后的第一份工作，寿司确实感觉到了这家公司的一些问题，比如，由于公司太小，没有完善的training，在刚入职的第一周，基本上就是看别人做什么，但是没有详细的文档可以帮助更快了解各种项目。而光看别人做什么，也很难了解到细节部分，真正自己上手时候还需要花很多自己的时间去理解。其次，公司所用的技术也比较落后，可能是很多人都不是数据相关专业出身，加上公司性质偏向咨询，所以对技术要求不高，在这个小公司的一年里，寿司自己是感觉所学知识有限，且不是技术导向的，这也是寿司后来离职的原因。除此之外，公司元老级员工的话语权也很重，一些不是很合理的事情也很难改变（比如对员工上班时间有硬性要求，必须八点半到公司等等 – 是不是很难想象美国还有对上班时间要求如此严格的公司？）。

罗列了一些这个公司的问题，寿司也想站在理性的角度，说一些这家公司很好的地方。首先，因为公司很小，所以基本上大家都认识，同事之间也经常组织一起的活动，大家的关系都很不错。如果有项目或者其他问题，同事们都很愿意帮忙。寿司当时刚刚买车，有一次开车压到了螺丝钉，好几个同事都帮忙一起测胎压，查看轮胎以及推荐修补地方。此外，虽然公司对上班时间有明确规定，迟到会作为performance review的其中一项考核，但是公司整体work and life balance还是很不错的，寿司入职之后几乎都是准时5:30下班，寿司的同事也几乎都是准时下班，入职之后没有出现过周末加班的情况。另外，虽然公司很小，但是公司的业绩每年都在稳步上涨，福利方面也很不错，每年的年底，公司都会发一笔不少的bonus犒劳员工。寿司离职之后的第二年，公司被其他公司收购，据公司前同事说，每个人都得到了一笔一次性的，并且数额不小的bonus。寿司最近看领英，发现跟寿司一起入职的小伙伴们也几乎都升值成为了manager甚至director，这可能也是小公司的一个好处，升职机会更多也更容易。

这次写这篇文章，是因为看到很多人发出来startup公司要避雷，可能影响很多人的判断。以寿司自己的经验，startup公司并不都是那么可怕，很多公司都会为你提供一个很好的平台。大家在选择的时候，可以综合各方面考虑。而对于手中如果只有一个startup的offer的人来说，那么放心大胆的接offer，去体验一下startup的氛围，也是一种很不错的体验！

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