在美国传统大厂工作的利与弊

一直以来都看到很多互联网大厂的工作介绍，但是很少看到非互联网大厂的介绍。今天寿司想来介绍一下寿司在美国工作的第二份正式工作，传统大厂工作的利与弊。

以下内容也仅基于一家公司的个人体验，如果有其他观点也欢迎一起讨论！

传统大厂工作的好处

1. Work and life balance很好

作为一个老牌传统大厂，公司的wlb确实是非常的好。每年的法定节假日有20+天，叫的上名字的叫不上名字的假期都会放假，此外还经常有员工充电休息日等。PTO和sick day都是unlimited。之前看很多人吐槽的unlimited PTO实际上休的很少，但据我观察，公司内的人基本都休的PTO比较多，很多人经常一年几次的2周旅行等。

2. 工作比较稳定

因为是传统大厂，公司的项目都比较稳定，也有长期合作的其他公司。疫情期间听说到的只有很少组的项目被影响。据寿司了解，疫情期间，我所在的office有一个组项目撤销，导致这个小组的人没有业务，但是由于公司比较大，组也很多，所以为这个组所有人都在内部找到了新的职位。

3. 转组容易，relocation选项多

因为在美国大部分地区都有offices，以及组非常多，所以内部转组相对比较容易。内部转组的面试过程也相对更简单。除此之外，如果因为签证没抽到，公司也会提供送去加拿大等其他地区office进行过渡，之后再回美国，对于国际生还是比较有好的。

4. 更多network connections

因为公司有长期很作的其他公司，也经常可以接触其他公司的人员，所以也是可以发展自己network connections的一种很好的途径。大公司确实可以提供更大的平台与机会。

传统大厂工作的弊端

1. 工作内容比较单一

很多人都说大厂的每个员工都是小螺丝钉，寿司对这句话比较赞成。寿司在这个组感觉工作内容比较单一，日常维护production的时间很多，很少有R&D类型的创新挑战。即使加feature也是在原有基础上缝缝补补。时间久了确实觉得比较无聊。

2. 晋升慢，工资低

不同与一些公司的按照入职时间有规划的晋升，传统大厂可能晋升更慢，因为坑位本身不多，基本上老板不走，下面的人也很难升职。而老板如果离职，公司也很有可能从外面招人，而不是优先晋升自己人。所以一个很有趣的现象是，很多人会先跳槽出去，拿到满意的工资和title之后，再次跳回来。

除了升职，传统大厂的工资也是肯定比互联网大厂，以及小型科技公司低很多。疫情期间由于物价上涨，寿司所在地区的office有进1/3的人离职，不少人都表示工资实在太低了。

以上就是关于传统大厂的一些利弊分析。不同公司都会有自己不同的特点，以上也仅基于寿司工作过的一家公司，难免有所偏颇，欢迎大家一起讨论！

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