数据科学相关工作2022年市场趋势分析

自从2020年疫情开始，美国市场上关于数据科学（data science）相关的工作有了很多变化。疫情初期，很多公司都经历了暂停招聘（hiring freeze）甚至大裁员，而2021年，当经济开始恢复，不少公司开始了重新招聘数据科学相关人才。

根据CNBC在2022年3月份发布的一份报告来看，二月份美国的辞职数与新开放的工作岗位数量都接近了历史新高，而layoff比例则接近历史新低。

从不少信息来看，今年仍然有非常多的数据相关工作开放，因此对于想跳槽/转行或者即将毕业的小伙伴们来说，将会是非常好的一个机会。以下信息是寿司汇总的一些关于最新美国数据科学市场趋势：

1. 2022年市场上的专业人士更少

由于2021年非常多的数据相关的专业人士跳槽/在公司内部升职加薪，因此2022年on market的专业人士更少。

对于大部分打工人来说，薪资、好的管理者、工作的灵活性（包括work from home政策）、项目是否有意思是能否留住他们的最主要的几点。

2021年在如此火热的市场之下，很多公司都为了留住员工而升职加薪，加之不少人已经选择了跳槽，因此对于2022年找工作的人来说，正是由于竞争对手少了，机会也就更加多了。

2. 面试过程可能更高效

由于市场上仍然有大量岗位空缺，而申请人变少，因此不少公司选择了让面试过程更加高效。比起以前动辄两轮左右，每轮两个小时的coding challenge，很多公司都缩减了面试的过程，让面试流程更加迅速更加高效。

3. 永久remote岗位仍然不是主流

疫情带给了大家工作模式的改变，很多人将remote flexibility当成了考察重点。然而根据领英统计，目前大部分岗位都并不是永久remote的，永久remote的只占非常少的比例。不少公司仍然主要招聘in-office员工，或者至少部分时间需要onsite。

于此同时我们也看到，不少公司目前已经要求员工返回公司上班，即时员工最初招聘时候是远程onboarding的。

4. 更多公司愿意提供签证

由于不少公司岗位空缺，更多的公司从以前的完全不sponsor签证，到现在某些岗位提供签证。越来越多公司放开了关于数据科学相关工作的签证政策。而放开政策对我们留学生来说是绝对的利好消息。

5. 更多公司为了留住人才而提供counter offer

由于市场的火热已经招人的困难，不少公司为了留住人才而愿意提供counter offer。虽然用counter offer留住员工有很大风险（比如员工离开的原因不止因为薪资低，那么即使用更高的价格留住了员工，也很难保证员工之后不会因为更好的机会而去其他公司），但是大部分公司仍然选择了counter offer。

以上就是寿司总结的一些2022年的市场趋势，寿司个人认为，目前的市场还是非常好的，对于想要跳槽或者转行的小伙伴们，可以抓住这次机会，希望大家都拿到满意的offer！

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