Onsite之后的HR Call介绍
最近看到不少小伙伴们问，在Onsite之后收到了HR的邮件，要约一个电话来讨论之前Onsite的结果，到底是不是能拿到Offer呢？毕竟大家等Offer的时候都会比较焦虑，而HR Call很可能会预约到一周之后，这中间的忐忑心情相信只有找工作的小伙伴们能理解。
一般来说，大部分的Onsite之后HR约的HR Call都是好消息！也就是说大部分情况都是能拿到Offer，之所以要约HR Call更多的是为了聊一些Offer细节，比如薪水的讨价还价，比如入职时间，是否需要签证等等。
如果收到的是好消息，那么下一步要研究的就是更多细节问题，比如HR可能会跟你讨价还价薪水，那么如果自己还没做好这方面的准备，可以跟HR说需要更多时间去研究市场上的薪水，或者说一下自己期望的薪资。有身份问题的小伙伴们也一定要提前和HR沟通，不管是H1B还是绿卡，都要向HR拿到关于组里的政策 信息，比如有的公司可能要入职满多长时间才会办绿卡，那么自己的H1B是否还有足够时间一定要看清楚。此外，现在很多公司都会要求员工返回办公室，那么是否有关于Relocation等方面的细节需要敲定。
当然，也有的公司会通过电话给据信，虽然这种概率很小，但是还是有不少小伙伴遇到过。通常来说，不少公司是通过邮件发拒信，或者直接ghost掉申请人，也有很多是在没有预约的情况下，直接打电话据掉，提前预约时间然后在电话里据掉的情况很少，但并不是没有。
如果小伙伴们遇到这种预约了时间然后被电话据掉的情况，一定要放平心态，利用这个HR Call尽量收集更多信息，比如，可以问问HR自己被据掉的具体原因，是哪方面的feedback比较差？哪些方面需要提高？甚至可以具体到，有几个positive feedback几个negative feedback，可不可以得到关于negative feedback的更加具体的信息。此外，可以询问HR是否有机会可以推荐到其他组，既然HR没有ghost掉申请人，而是打电话给你，那么你的整体面试表现应该是很不错的，可能欠缺点运气没有拿到Offer，但是如果HR手里有其他组的Opening，那么很可能能帮助你拿到其他面试。大家一定要利用好这个机会。
以上就是一些关于Onsite之后HR Call的小分享，希望对大家有帮助。也希望大家都能拿到理想的Offer！
