在Tech Startup工作一年的体验 （下）

上周分享了一下在Tech Startup工作的体验，碎碎念了很多，这篇就来继续分享一下。

公司文化

不同的Startup文化都不相同，但因为员工人少，所以刚开始的diversity可能会比较差，比如寿司现在的公司，虽然已经有400人，但是公司几乎全是白人，整个Data组除了寿司也只有一个中国人。寿司的感觉是对于diversity差的公司，如果不能融入进去，真的会感觉很孤立，而且能否融入，真的跟性格关系更大，与工作能力关系反而没那么大。尤其是对于I型人格的寿司，看着一堆白男聊各种sports，还是会怀念以前在大厂diversity高的地方工作。

如果够拼，升职快

Startup因为人数少，所以如果表现突出，升职会比大厂快很多，甚至可以练跳几级升职。比如寿司所在的大组，就有两个人因为表现非常突出，直接从Data Scientist升到了Director，这种情况寿司以前在前司是从来没听说过的。

所以如果在Startup，只要够卷够拼，升职加薪会容易的多很多。表现突出的卷王，不仅会在自己组得到认可，也会在整个公司有很大的影响力。当然，对于普通人来说，想躺平也很难，因为大部分人都会比较卷，所以很多人也会说Startup的work and life balance不好，毕竟如果所有人都在卷，那么自己也很难不跟着一起卷起来。

身兼数职

在Startup工作之后就会发现，比起清楚明确的Job Description，Startup的每个人都几乎身兼数职，而且大家都会默认把你当成下一个level用，比如Junior当成Senior来用，Senior当成Tech Lead来用，工作节奏还很快。不少Startup的文档很差，也很少有人会花时间Training你，基本上是指望着你一入职就开始给公司添砖加瓦，因此压力还是很大的。

当然，因为身兼数职以及要做的东西很多，所以在Startup能学到的东西也是很多的！我觉得这一点也是很多人选择Startup的原因。寿司自己觉得寿司入职之后也是学到了很多新的东西，所以这点还是很好的，而且因为Startup推进东西快，项目多，所以可以在简历上写的东西也更多。

以上就是寿司在Startup工作一年的体验，当然每一家公司都有自己的不同，寿司的体验肯定也不能用来适用到所有Startup。如果问寿司后悔不后悔，寿司觉得，在当时跳槽的时候，这确实是当时寿司拿到的最好的Offer了，并且这一年也学到了不少东西，后悔就先不后悔啦，不过保持做题手感，一直不断学习，可以做到随时跳槽去更好的地方也是非常重要的！大家一起加油吧～

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