入职后的三个月除了好好工作你还该做些什么?

我之前写过一篇《入职前如何扫潜在雇主的雷》，里面主要借助Glassdoor review和该公司的人接触来获得信息。然而有时在入职前你无法判断收到offer的公司的真实情况，于是就有了这一篇分享。

我现在的公司就是这样，我入职前Glassdoor上其实没有多少评价，而我入职后过了几个月那些跳槽的人陆续开始写评价，我才开始觉得有点不太对劲，后来大概过了6~8个月，我慢慢能把公司的情况对号入座里面的差评了。经过这事我意识到，入职后的三个月，除了好好表现，尽快上手新工作的内容，更重要的是自己得对新公司做出评估。

我推荐大家从以下角度来做出测评，虽然三个月可能无法看出来这么多信息，但依然可以用作参考：
1） 工作内容

• 实际工作内容、范围是否和面试时谈到的以及JD里写的有偏差
• 公司都有些什么资源帮助员工工作。员工的时间和公司的钱相比一样重要，如果能通过投资能提高效率软件来提高员工效率，那是非常值得的，而目光短浅的公司来看员工的时间不值钱，反正能把事情做完，没必要去投资效率软件 。

2） 上司

• 好不好相处，愿不愿花时间培养你，以及会不会给你好的反馈来帮助你成长
• 关键时候能不能站出来为你说话甚至保护你的利益
• 给你分配的是些什么活，有没有考虑到你的职业发展
• 被别的组推无法创造价值的工作时是欣然接受然后丢给你做，还是果断拒绝

3） 企业文化

• 整个公司的氛围是怎样的？是比较积极向上的，还是谁认真谁倒霉？
• 公司对待认真工作、能创造价值的员工是怎样的？会给他们多发bonus甚至涨薪升职吗？还是一碗水端平，努力不努力一个样？
• 公司是否鼓励提出新建议、好想法还是巴不得员工不要说话，做好分内工作就行？
• 公司是怎么处理员工建议的，是左耳朵进右耳朵出，还是真的去采纳以及落实了？
• 愿不愿意花钱在员工的教育上，和教育相关的报销爽不爽快？
• 当有人跳槽了，是会很快就开始招人来补空缺，还是就一直拖着不招人，想把这人的活分给其他人做索性为了为了省钱不招人？

4） 公司运营状态

• 分析公司的运营状态，有没有短期倒闭的风险。
• 有没有员工大量跳槽的情况，尤其要注意管理层大量跳槽的情况，说明公司可能在走下坡路。
• 管理层是否可靠，能否带领大家往对的方向走收益不及预期时，是找借口，还是认真反思。

5） 团队的情况

• 同事水平如何，是大家都势均力敌，还是拖后腿的人居多？
• 团队的人是否友善，还是背地坑你？
• 团队的风格，是喜欢夸夸其谈，是少废话多做事的，还是介于两者之间？

结合以上的情况，判断这个公司值不值得待。如果不值得待，那么如果能找到新工作，尽快换比较好。如果不确定值不值得待，那么给自己限定一个时间，努力在这段时间内提高想锻炼的技能，为下一次换工作做准备。如果值得，那么恭喜你，找到了一个适合自己的公司！

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