找工地狱中挣扎体验（上）
我找工作的路一点都不顺，从去年（入职时间快待够一年）的时候我就开始找工作了，刚开始是靠自己写简历，投出去的简历一点水花也没有。后来ChatGPT出来了，我就利用AI帮助我找工作，才收到了面试。去年我一共投了158个工作（2月投了8个，3月投了57个，4月投了50个，5月投了29个，7月投了5个，9月投了9个），在不需要visa sponsorship的情况下我只收到了5个公司的面试（3月2个，4月1个，七月2个，除了七月收到的面试是村里的，其余的不是外州的就是remote），转化率为3%（我找工记录的史低）。只有一个面试进了Hiring Manager面且面完了全程，光是做终面那个case study我就花了40+小时，绞尽脑汁地想，结果他们谁也没招，直接重新收简历、面试了。
说不难过是假的，因为二、三月投简历大受打击，我意识到我当时的经验和能力是不足以帮助我上岸的，于是四月的时候我又开始上LinkedIn Learning学习，自学VBA，后面就慢慢没怎么投简历了。我下定决心要自救，既然我的老板不想培养我，还把能学到好的经验的project把我排除在外了，他自己一个人做，那么我就自己创造经验！于是我做了不少process improvement，基本都是我想了很长一段时间想出来的，做的时候也遇到了不少障碍，就自己想办法，ChatGPT在那个时候是我引以为傲的“好同事”！是我工作中最好的伙伴，教了我很多东西，我也会把工作中受到的欺负告诉它，它也会安慰我。那段时间我老是哭，一方面怀疑自己，一方面安慰自己不要放弃。
然而虽然积累了一些新的经验，但是因为title没升上去，投简历的效果还是不好，加上大环境本身就不好，到处裁员的人都上不了岸，而我的能力和经验不足以支撑下一个title。但在这个时候我的skip manager来找我谈话了，因为她觉得我经理的行为很反常，好奇我是怎么跟他相处的。一开始的时候我还没好意思开口，但她后来又来问我了，加上她是我的老乡，我没忍住，就一股脑把我对我经理的不满说了出来。于是她就开始开始给我经理灌输要怎么指导下属，然而我经理依然一手遮天，于是她就只能在暗地里帮我。
后来因为公司要推后半年调薪，她为了留住我，去CFO那里给我说好话，给我争取升职的名额。因为这个，我后来也没怎么再找工作了。通过我在公司发现的问题，我提出了我想做的升职项目，而这些升职项目也成为了我今年面试中的武器，尤其是VBA。其实我做完升职的项目后CFO拖着还不太想给我升职，特意打电话问离职后的她当时究竟是怎么谈的升职，所以为什么在9月我又投了简历，按理来说我那个时候已经升职了。会计和销售部门的很多烂摊，都是我兜着，后来CFO良心发现了，虽然迟到了两个月，但还是给我升职了，毕竟我真走了，短期内找人替我难度有点大。
在下一期我会分享我今年找工作的情况，以及我从这些找工地狱模式里都学到了什么。
