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🇺🇸职场遇到完全不干活的实习生怎么办(上篇)
Hello大家好呀,今天寿司想来分享一下,寿司在职场上遇到完全不干活的实习生是如何处理的。
背景介绍(为了避免被认出,寿司会对细节做一些模糊处理,请见谅~):
寿司组里今年来了一位实习生,由于是别的组的大老板直接指定的人,因此寿司组里没有任何人面试过她。这位实习生之前在印度读的本科和硕士,并且毕业之后有过三年左右的数据相关工作经验,工作三年之后来美国读了Phd,目前是博士第三年。
寿司的老板安排寿司负责带这名实习生,起先寿司是很开心的,因为组里男多女少,好不容易来了一个同性,自然很开心。不过相处之后,寿司发现这个实习生身上的Redflag很多:
- 虽然是全职实习,但经常不回slack,email消息。寿司并不认为消息应该秒回,毕竟每个人都有很多项目要忙,但是这名实习生经常隔几天才回复,或者干脆不回复消息。
- 交给她看的资料几乎不看,甚至是最简单最基础,工作中需要用到的资料也完全不看。在她刚来的前两周,主要就是需要她设置一下各种account和以及常用工具的configuration,她自己表示都设置好了,但是实际做工作时候才发现完全没设置。
- 提交的东西完全不能运行。因为是实习生,所以给她分配的任务很简单很初级,比如做一些简单的数据分析之类的活,但是每次她都不能提交任何有效结果。即使一天的工作量她做了两周,提交的也是完全运行不了的,显示各种error的简单程序。
- 每次One on one她都会花大量时间在small talk上面,在寿司询问项目进度的时候,总会以各种理由解释自己为什么没完成,偶尔会询问寿司一些项目问题,包括简单的debug,但是之后并不会有任何follow up,即使寿司再次询问,也是完全找不到人。
寿司在跟她相处了几周之后发现了这些问题,但是因为寿司也曾经做过实习生,可以体会一个intern刚入组什么都不懂,可能压力很大,因此没有给过她任何需要短时间完成的ticket,也没有给她任何有难度的ticket。并且每一次都尽量把详细的细节交代清楚。但是一个月之后发现,每次给她发完消息仍然几天都得不到回复,一个简单的数据分析她一个月还没有做完,真是越想越生气。为了避免一些不必要的麻烦,比如实习生恶人先告状说我没有好好带她,或者在老板询问实习生情况时候可以有理有据,因此寿司开始做了一些记录。
寿司将在下一篇介绍一下寿司是如何防止被坑,即使记录已经要求经理介入的过程,包括一些英文模版,欢迎大家关注!
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