地狱找工市场下的DS求职

Hello大家周五好，上周寿司分享了一下寿司公司第二轮裁员的感悟。因为组里几个比较好的朋友也被裁了，而寿司一直也在和他们保持联系，所以寿司汇总了一下跟他们聊天的内容，主要是针对他们这半个月找工作的情况。也想一起分享一下现在这个市场有多残酷。

目前距离裁员发生了大半个月，据寿司了解还没有人上岸，但是寿司组里有人在裁员之后在职跳槽成功的。春马饭和寿司都觉得目前在职跳槽可能会比被裁上岸快，有些recruiter可能潜意识里会有被裁的不够优秀这种刻板印象。因此建议大家不是万不得已，不要裸辞。

不同种族在收到面试上确实会有差异。寿司为什么这么说呢，因为寿司被裁的两个同事，一个是白男，一个是亚女，在亚女工作经验更多，简历看上去更多相关项目的情况下，亚女收到的面试要明显少于白男。并且亚女是不需要任何sponsor的。如果说没有身份是地狱模式，那么寿司认为，有身份的亚洲人也并不是开启了easy模式，可能比没身份有一点优势，但是并没有那么多。

很多公司都既要还要。寿司被裁的白男同事跟寿司吐槽，明明投的是DS，但是很多公司的HM在面试的时候都不光要求你有DS的技能，甚至还会要求会有DE和MLE的技能。而在前两年市场火热的时候，全能型选手就是市场上被争相抢的王炸，可是现在甚至是很多公司认为的基本要求。

不少recruiter非常不专业，态度比较粗鲁，而且会ghost candidates。不管candidates是白人还是亚洲人，这种情况都会发生。白男同事跟寿司说，有recruiter在他没接到电话的时候，直接发短信说“Are you interested or not? Answer the call.” 态度真的非常傲慢。并且很多recruiters都会ghost candidates，可能上一秒还在说下周的interview安排，下一秒就再也不回复了。

寿司写了这么多，也是想跟大家说，如果在这个地狱模式的找工作市场上暂时还没有收获，不要焦虑，有很多人也还在努力上岸。努力一定会有收获，前路漫漫亦灿灿。