如何辨别网上的假工作（下篇）

上一周寿司分享了关于网上如何识别假工作，包括绿卡广告和杀猪盘的，这一篇想继续分享关于假工作的识别。

供内部Transfer专用

很多公司在招人的时候会先在内部网站上放出来工作，如果面到了合适的内部转岗的人之后，有些公司因为某些原因，必须将这个工作发在外部网站，然后会让合适的内部转组的人在外部网站再申请一下走一个流程。因此有些岗位其实压根就已经被内部人员filled了，只是需要在外网走流程申请一下。那么这种类型的岗位投了也肯定是石沉大海。这种类型的工作有个特点就是工作po出来之后很短时间就会关上（比如几天到一周），之后也不会再重新放出来。

已经招到人了但是posting还没撤下来

这种也很常见，有些工作已经招到人了，但是还没有把申请关闭。因此大家在找工作时候，可以把岗位按照发布时间从近到远排序，如果发布时间很久了，那么这个工作要不可能已经招到人了，要不可能是绿卡广告，杀猪盘，或者就是组里比较佛系，不紧不慢的招人。

之前跟春马饭聊天的时候，聊到一些公司不断的repost出工作岗位，不断的面试，很大可能就是这个HM以及组里都没想好需要什么样的人，并且可能总觉得市场上有更好的candidate。对于这种类型的岗位，想拿到offer也是非常难的。

白嫖Case study

这种类型的也是很常见，很快和candidate商量好面试时间之后就开始让做题目，题目大概率可能是case study，并且会要求做一个非常详细的report或者ppt。此类case study花费时间一般会比较久一点，做完之后要不就是被ghost要不就是被拒绝，并且可以看到公司不断repost岗位，却一直不招人。那么大概率这种就是白嫖case study了。

以上就是常见的几种假工作类型。如果投简历时候经常被ghost，并且简历已经修改的很不错了，那么也有可能有些申请的工作压根就不是真的打算招人的。