遇到非常爱抢Credit的Manager怎么办 （上篇）
寿司之前曾经分享过关于遇到爱抢Credit的同事怎么办：
如果遇到的是爱抢Credit的平级同事，那么处理起来要容易得多，但是很不幸的是，寿司组里非常爱抢Credit的同事连升两级，在组里一轮大规模Layoff之后，Reorg之后成为了寿司的直属上司。
一般来说，我们在职场中，都是会尽量让Manager去Support自己，从而达到升职加薪的目的。而因为Manager是比任何人都清楚你项目做的怎么样，成果如何的人，因此在升职加薪的时候，Manager的背书就显得尤为重要了。但如果你的Manager，非常的爱抢Credit，那么很大概率ta并不会在乎你的职业发展，升职加薪肯定是没什么指望了，甚至很有可能在用完你之后就把你踢出公司。
寿司是怎么发现自己的Manager非常爱抢Credit呢？
实例1: 组里的其他VP在群里感谢寿司Manager做的一系列Ad Hoc，寿司发现这些东西正是之前寿司Manager叫寿司做的，而VP并没有提一句寿司的名字。
这件事发生之后，隔了几个小时，寿司的Manager给寿司单独发了一条，”I can’t believe what XXX is doing on the channel just mentioned me on the work you did, she is unbelievable.” 而寿司的Manager平时几乎都是秒回信息的。想必当时也是在找借口如何忽悠寿司。
之后等群里的感谢消息被新的信息刷下去之后，寿司的Manager在Thread里回复了一句，Credit goes to 寿司 too。
实例2: 寿司的Manager之前叫寿司给她Slack里发一下自己写的关于某项目的Project的具体doc，寿司于是写了非常详细的doc发给她，结果发现她转头自己上传到了Confluence，一句没提文档是寿司写的，并且写上了自己的名字。
实例3: 在寿司意识到了Manager的小伎俩之后，寿司开始自己更新Confluence Page，但是寿司发现寿司更新完之后没隔多久，所有寿司的doc都会变成寿司的Manager是最后更新人。寿司点进去之后发现Manager每次都是改了一两个字体大小，这样子所有doc都会显示她是最后更新人。
以上的几个实例真的只是最近发生的几件事，这个Manager抢Credit的事迹可谓数不胜数，寿司下一篇会分享寿司是如何处理的，欢迎大家关注！也欢迎大家一起来分享自己碰见这种抢Credit的人是如何处理的。
